Что изменилось

Суть изменения

Отражение в материалах КонсультантПлюс

Коронавирус (COVID-19)

Профилактика инфекции       и соблюдение прав работников В связи с пандемией коронавируса вве­дены дополнительные меры, в частно­сти:

—       введены компенсационные вы­платы работодателям при трудо­устройстве безработных;

—       урегулировано правовое положение иностранных работников в период преодоления последствий панде­мии;

—       региональные власти вводят обяза­тельную вакцинацию отдельных групп работников.

Отказ от обязательной вакцинации без медотвода является основанием для отстранения от работы

Сводная информация о мерах по ко­ронавирусу ежедневно пополняется в Обзоре: «Перечень мер в связи с коронавирусом (COVID-19)».

О дополнительных мерах читайте:

—       в Путеводителе по кадровым во­просам. Обязанности работода­теля при эпидемиях;

—       Обзоре: «Работодатели смогут получить господдержку за трудо­устройство безработных»;

—       Последних изменениях: Соблю­дение миграционного законода­тельства работодателями, явля­ющимися принимающей или при­глашающей стороной;

—       Готовом решении: Обязанности работодателей в г. Москве в связи с вакцинацией сотрудников от коронавируса

Трудовые книжки

Оформление бумажной трудовой книжки Утверждены новая форма, порядок ве­дения и хранения трудовых книжек. В основном изменения носят технический характер. Однако есть и содержатель­ные новшества, в частности:

—       регламентировано внесение запи­сей с помощью технических средств и штампов;

—       при увольнении в связи с переводом работника нужно будет указывать в том числе наименование нового ра­ботодателя;

—       формы книг (журналов) учета трудо­вых книжек работодатель будет раз­рабатывать самостоятельно.

Новые форма и правила начнут дей­ствовать с 1 сентября 2021 г.

Подробнее в Обзоре: «Трудовые книжки: обзор сентябрьских измене­ний».

Основную информацию о новом по­рядке ведения трудовых книжек можно найти в Готовом решении: Как вести трудовую книжку в бумажном виде с 1 сентября 2021 г.

Для оформления трудовых книжек предлагаем воспользоваться новыми образцами:

—       Форма: Дубликат трудовой книжки с 1 сентября 2021 г. (образец заполнения);

—       Форма: Запись в трудовой книжке о переходе на электронную трудовую книжку (с 1 сентября 2021 г.) (образец заполнения);

—       Форма: Запись в трудовой книжке о переходе на электронную трудовую книжку (с 1 сентября 2021 г.) (образец заполнения)

Государственный контроль (надзор)

Защита персональных данных

 

Введены новые правила госконтроля в сфере защиты персональных данных.           В новом Положении о госконтроле уста­новлены, в частности:

—       объекты контроля;

—       категории риска и критерии отнесе­ния к ним;

—       уполномоченные на осуществление контроля должностные лица;

—       виды профилактических мероприя­тий и порядок их осуществления;

—       виды контрольных (надзорных) ме­роприятий (инспекционный визит, документарная и выездная про­верки, мероприятия без взаимодей­ствия с контролируемым лицом) и порядок их проведения;

—       периодичность проведения плано­вых контрольных (надзорных) меро­приятий;

—       порядок обжалования решений (действий, бездействия) Роском­надзора

Изменения отражены:

—       в Готовом решении: Как проходят плановые документарные и выездные проверки Роскомнадзора в сфере персональных данных;

—       Готовом решении: В каких случаях Роскомнадзор проводит внеплановые контрольные (надзорные) мероприятия в сфере персональных данных;

—       Готовом решении: Как обжаловать решения и действия должностных лиц Роскомнадзора в ходе контрольных (надзорных) мероприятий в сфере персональных данных

Увольнение

Сокращение руководителя профсоюза Конституционный Суд РФ указал, что нельзя сократить не освобожденного от основной работы руководителя профсо­юза в случае несогласия вышестоящего профсоюзного органа до вступления в силу решения суда о признании такого несогласия необоснованным Позиция КС РФ учтена:

—       в Путеводителе по кадровым вопросам. Профсоюз;

—       Готовом решении: Какие особенности есть при увольнении членов профсоюза по инициативе работодателя

Компенсация морального вреда

Срок подачи работником иска Определены сроки подачи работником искового заявления о компенсации ра­ботодателем морального вреда:

—       одновременно с требованием о вос­становлении нарушенных прав;

—       в течение 3 месяцев после вступле­ния в силу решения о восстановле­нии этих прав

Изменения отражены в Последних изменениях: Сроки обращения в суд по трудовым спорам