Споры при увольнении по соглашению

ОБЗОР: «СГЛАЖИВАЕМ ОСТРЫЕ УГЛЫ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН: ПРИМЕРЫ СПОРОВ ЗА 2020 — 2021 ГОДЫ» (КОНСУЛЬТАНТПЛЮС, 2021)

Расставаться по соглашению удобно, но что, если оно не оформлено отдельным документом? Или оформлено задолго до ухода? Может, работник подписал его, так как боялся увольнения по другому основанию? Рассмотрим, как эти и иные ситуации разрешались в недавней практике.

Больничный будет только электронным

<ИНФОРМАЦИЯ> ФСС РФ «С 2022 ГОДА БОЛЬНИЧНЫЕ ЛИСТЫ СТАНУТ ЭЛЕКТРОННЫМИ»

С 1 января 2022 года основанием для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам будет являться электронный листок нетрудоспособности. Работодателям необходимо обеспечить прием и оплату ЭЛН, а также информировать своих сотрудников по вопросам получения электронных больничных.

Работники, имеющие подтвержденную учетную запись на портале Госуслуг, получают информационные сообщения о своих ЭЛН, а также могут узнать всю необходимую информацию об ЭЛН и его оплате в Личном кабинете получателя услуг ФСС

Для работы с ЭЛН работодатель может использовать программы для ведения бухучета (1С, ПАРУС и др.), операторов ЭДО (СБИС, Контур, Такском и др.) либо скачать на сайте ФСС бесплатную программу. Электронная подпись может быть использована та же, что и для сдачи отчетности.

Обращается внимание на новый сервис электронного взаимодействия с ФСС РФ для работодателей — «Социальный электронный документооборот» (СЭДО). С его помощью можно осуществлять взаимодействие с ФСС РФ в электронном виде как для получения информации об ЭЛН, так и в работе в рамках проекта «Прямые выплаты».

Дали возможность обновить ПО

<ИНФОРМАЦИЯ> ПФ РФ «ПЕРЕХОД НА ОБНОВЛЕННУЮ ОТЧЕТНОСТЬ ПО ЭЛЕКТРОННЫМ ТРУДОВЫМ КНИЖКАМ ПРОДЛЕН ДО 1 АВГУСТА»

В течение июля организации, как и раньше, могут направлять в ПФР сведения о трудовой деятельности работников, используя прежнюю форму СЗВ-ТД.

Шаблон согласия на обработку ПД, разрешенных для распространения

<ИНФОРМАЦИЯ> РОСКОМНАДЗОРА «РОСКОМНАДЗОР РАЗРАБОТАЛ СЕРВИС ДЛЯ ОПЕРАТОРОВ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ»

С 1 июля запущен сервис, который позволит сформировать шаблон формы согласия на обработку ПД, разрешенных субъектом для распространения.

Операторы ПД смогут сформировать шаблон согласия, который будет соответствовать требованиям, а также учитывать специфику деятельности конкретного оператора.

При помощи сервиса в формате конструктора оператору будет достаточно заполнить необходимые поля, после чего шаблон будет рассмотрен специалистами Роскомнадзора, и при необходимости оператору будут даны рекомендации по его доработке. В дальнейшем оператор сможет использовать сформированную форму согласия в своей работе.

Подготовка научно-педагогических кадров в аспирантуре

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 28.06.2021 N 220-ФЗ «О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ТК РФ»

Новые обязанности работодателя

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 28.06.2021 N 219-ФЗ «О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ЗАКОН РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ «О ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» И СТАТЬЮ 21 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА «О СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ ИНВАЛИДОВ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»

С 2022 года работодатели, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек, вновь созданные организации с указанной численностью, органы госвласти и ОМСУ обязаны размещать информацию о потребностях в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, специальных рабочих мест, оборудованных (оснащенных) для работы инвалидов на платформе «Работа в России».

Кроме того, с 1 июля 2021 года нужно сообщать через сайт «Работа в России» о приеме на работу соискателя от службы занятости либо об отказе в этом. Если работодатель не зарегистрирован на платформе, то ему достаточно сделать отметку в направлении соискателя и вернуть его.

Охрана здоровья работников угольных шахт

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 28.06.2021 N 222-ФЗ «О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ГЛАВУ IV ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА «О ГОСУДАРСТВЕННОМ РЕГУЛИРОВАНИИ В ОБЛАСТИ ДОБЫЧИ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ УГЛЯ, ОБ ОСОБЕННОСТЯХ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ УГОЛЬНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ»

Порядок проведения профосмотра и диспансеризации

ПРИКАЗ МИНЗДРАВА РОССИИ от 27.04.2021 N 404н «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРОВЕДЕНИЯ ПРОФИЛАКТИЧЕСКОГО МЕДИЦИНСКОГО ОСМОТРА И ДИСПАНСЕРИЗАЦИИ ОПРЕДЕЛЕННЫХ ГРУПП ВЗРОСЛОГО НАСЕЛЕНИЯ»

Порядок регулирует вопросы, связанные с проведением в медицинских организациях профилактического медицинского осмотра и диспансеризации следующих групп взрослого населения (в возрасте от 18 лет и старше): работающие граждане; неработающие граждане; обучающиеся в образовательных организациях по очной форме. Порядок не применяется в случаях, когда законодательными и иными нормативными правовыми актами РФ установлен иной порядок проведения профилактического медицинского осмотра или диспансеризации отдельных категорий граждан.

Порядок также, в том числе регулирует особенности проведения углубленной диспансеризации.

С 1 марта 2022 поправки по охране труда

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 02.07.2021 N 311-ФЗ «О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»

В частности, Кодекс дополнен: статьей «209.1. Основные принципы обеспечения безопасности труда»; статьями 211.1 — 211.3, разграничивающими полномочия в сфере ОТ; статьей «213.1. Соответствие зданий, сооружений, оборудования, технологических процессов и материалов государственным нормативным требованиям охраны труда»; «214.1. Запрет на работу в опасных условиях труда»; «Права работодателя в области охраны труда»; «216.2. Право работника на получение информации об условиях и охране труда»; «216.3. Обеспечение права работников на санитарно-бытовое обслуживание».

Еще больше статей изложено в новой редакции.

В рамках эксперимента по электронным кадровым документам

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РФ от 29.06.2021 N 1055 «О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРАВИЛА ФОРМИРОВАНИЯ, ВЕДЕНИЯ И МОДЕРНИЗАЦИИ ИНФОРМАЦИОННО-АНАЛИТИЧЕСКОЙ СИСТЕМЫ ОБЩЕРОССИЙСКАЯ БАЗА ВАКАНСИЙ «РАБОТА В РОССИИ»

Документ дополнен разделом V(1) «Порядок создания, использования и хранения электронных документов, связанных с работой, в Системе в рамках эксперимента, проводимого в соответствии с Федеральным законом «О проведении эксперимента по использованию электронных документов, связанных с работой».

Профстандарт «Врач-диетолог»

ПРИКАЗ МИНТРУДА РОССИИ от 02.06.2021 N 359н «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СТАНДАРТА «ВРАЧ-ДИЕТОЛОГ»

Контроль в сфере персональных данных с 1 июля

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РФ от 29.06.2021 N 1046 «О ФЕДЕРАЛЬНОМ ГОСУДАРСТВЕННОМ КОНТРОЛЕ (НАДЗОРЕ) ЗА ОБРАБОТКОЙ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ» (ВМЕСТЕ С «ПОЛОЖЕНИЕМ…»)

Виды дисциплинарных взысканий

ТИПОВАЯ СИТУАЦИЯ: ВИДЫ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ (Издательство «Главная книга», 2021)

Как применить дисциплинарное взыскание

ТИПОВАЯ СИТУАЦИЯ: КАК ПРИМЕНИТЬ ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ (Издательство «Главная книга», 2021)

Оформление и учет материальной помощи

ТИПОВАЯ СИТУАЦИЯ: МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ: ОФОРМЛЕНИЕ, УЧЕТ, НАЛОГИ (Издательство «Главная книга», 2021)

Вопрос-ответ о вакцинации

СТАТЬЯ: ВОПРОСЫ И ОТВЕТЫ, СВЯЗАННЫЕ С ВАКЦИНАЦИЕЙ («Официальный сайт Роструда», 2021)

По состоянию на июнь 2021 года постановления о вакцинации приняты более чем в 10 регионах страны. В них для тех сотрудников, которые указаны в постановлении, вакцинация становится обязательной. Процент работников, которые должны быть привиты для предотвращения дальнейшей угрозы распространения коронавируса, устанавливает также главный санитарный врач в субъекте.