Что изменилось Суть изменения Отражение в материалах КонсультантПлюс
Коронавирус (COVID-19)
Профилактика инфекции  и соблюдение прав работников В связи с пандемией коронавируса (COVID-2019) продлены на 2021 г. вре­менные правила работы вахтовиков (с небольшими изменениями).

Продлено до 30 апреля 2021 г. (вклю­чительно) действие временных правил выдачи «карантинного» больничного для лиц 65 лет и старше.

По мнению Минтруда России отказ от вакцинации от коронавируса сейчас не является основанием для отстранения от работы

Сводная информация о мерах по ко­ронавирусу ежедневно пополняется в Обзоре: «Перечень мер в связи с коронавирусом (COVID-19)».

О дополнительных мерах читайте:

—       в Путеводителе по кадровым во­просам. Обязанности работода­теля при эпидемиях;

—       Готовом решении: Какие особен­ности оформления и оплаты больничных в период пандемии коронавирусной инфекции COVID-19 (вирус SARS-CoV-2) действуют в отношении застрахо­ванных лиц в возрасте 65 лет и старше

Персональные данные

Административная ответственность Ужесточили ответственность за нару­шения в области защиты персональных данных. В частности:

—       срок давности привлечения к ответ­ственности увеличен до 1 года;

—       значительно увеличены размеры большинства штрафов

Подробнее:

—       в Обзоре: «С 27 марта ужесточат наказания за нарушения в обла­сти персданных и безопасности Рунета»;

—       в Последних изменениях: Защита персональных данных

Отпуск

График отпусков Минтруд России разъяснил, что в гра­фике отпусков нужно указывать дату начала отпуска, в том числе для работ­ников, имеющих право на отпуск в удоб­ное для них время года.

При этом нельзя отказать работнику в последующем переносе такого отпуска

Позиция Минтруда России отражена:

—       в Последних изменениях: Со­ставление и утверждение гра­фика отпусков;

—       Готовом решении: Как заполнить график отпусков

Уведомление работника об отпуске

 

Роструд пояснил, что необходимо от­дельное извещение работника о дате начала отпуска. Одного ознакомления с графиком отпусков недостаточно

 

 

 

Позиция Роструда отражена:

—       В Путеводителе по кадровым во­просам. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск;

—       Готовом решении: Как уведомить работника о начале ежегодного отпуска

Очередность отпусков Расширен круг многодетных работни­ков, имеющих право использовать еже­годный отпуск в любое время по своему желанию Изменения отражены:

—       в Последних изменениях: Гаран­тии работникам с детьми;

—       Готовом решении: Какие льготы установлены при предоставле­нии ежегодного отпуска родите­лям в многодетной семье

Охрана труда

Изменения требований охраны труда Роструд и Минтруд России разъяснили, что нужно сделать работодателям в связи с изменениями требований охраны труда с 1 января 2021 г.

Необходимо, в частности:

—       актуализировать внутренние доку­менты;

—       провести внеплановый инструктаж;

—       провести внеочередную проверку знаний работников;

—       отстранить от работы сотрудников, не прошедших обучение и проверку знаний.

Члены комиссии работодателя по про­верке знаний должны пройти обучение новым требованиям

Основную информацию можно найти в Путеводителе по кадровым вопро­сам. Охрана труда. Организация охраны труда
Обязательные медицинские осмотры Введены новые правила проведения обя­зательных предварительных и пери­оди­ческих медицинских осмотров, а именно:

—       Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов и ра­бот, при выполнении которых прово­дятся обязательные медицинские осмотры;

—       Перечень медицинских противопо­казаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными произ­водственными факторами, а также работ, при выполнении которых про­водятся обязательные медицинские осмотры;

—       Порядок проведения медицинских осмотров работников.

Новые правила действуют до 1 апреля 2027 г.

Больше информации можно найти:

—       в Последних изменениях: Обязанности работодателя по охране труда;

—       Готовом решении: Как организовать периодические медосмотры водителей;

—       Последних изменениях: Соблюдение санитарных норм в торговле;

—       Путеводителе по кадровым вопросам. Как отказать соискателю в приеме на работу

Оплата труда

Оплата за работу в выходной или нерабочий празд­ничный день Роструд привел позицию кассационного суда о том, что ТК РФ и КС РФ не указы­вают на обязанность работодателя вы­плачивать  компенсационные и стиму­лирующие выплаты за работу в выход­ные и нерабочие праздничные дни в двойном размере Позиция Роструда отражена:

—       в Готовом решении: Как оплатить работу в выходные дни работникам, получающим оклад;

—       Готовом решении: Как оплатить работу в нерабочий праздничный день работнику, получающему оклад

Работа в некоммерческих организациях

Локальные

нормативные акты

НКО дано право отказаться от принятия ЛНА. Такое право получают НКО, соот­ветствующее критериям по численности работников и размеру дохода. Предель­ные значения критериев определяет Правительство РФ.

Такие НКО должны заключать трудовые договоры на основе утверждаемой Пра­вительством РФ типовой формы.

Определены НКО, на которые эти изме­нения не распространяются

Изменения учтены в материале Последние изменения: Принятие, изменение и отмена локальных нормативных актов
Срочный договор

 

НКО с численностью работников не бо­лее 35 человек получили право заклю­чать срочные трудовые договоры.

Определены НКО, на которые эти изме­нения не распространяются

Изменения учтены в материале Последние изменения: Срочный трудовой договор