Виновата погода

ОБЗОР: «УВОЛЬНЕНИЕ ЗА ПРОГУЛ ИЗ-ЗА НЕПОГОДЫ: СИТУАЦИИ ИЗ ПРАКТИКИ 2019 — 2020 ГОДА» (КОНСУЛЬТАНТПЛЮС, 2021)

В последние годы практика по увольнению за прогул, который случился из-за плохой погоды, в основном складывается не в пользу работодателя. Суды могут принять во внимание предыдущее поведение работника и оценить, сделал ли сотрудник все возможное, чтобы прийти на работу. Разберем интересные случаи.

Все записи из бумажной ТК – в электронную

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 24.02.2021 N 30-ФЗ «О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В СТАТЬИ 12 И 16 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА «ОБ ИНДИВИДУАЛЬНОМ (ПЕРСОНИФИЦИРОВАННОМ) УЧЕТЕ В СИСТЕМЕ ОБЯЗАТЕЛЬНОГО ПЕНСИОННОГО СТРАХОВАНИЯ» И СТАТЬЮ 2 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА «О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ В ЧАСТИ ФОРМИРОВАНИЯ СВЕДЕНИЙ О ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В ЭЛЕКТРОННОМ ВИДЕ»

Начиная с 7 марта можно обращаться в ПФР за включением сведений о трудовой деятельности в свой индивидуальный л/с за периоды работы до 1 января 2020 года, записи о которых содержатся в трудовой книжке.

Увеличены штрафы за нарушения по персональным данным

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 24.02.2021 N 19-ФЗ «О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В КОАП РФ»

С 27 марта за обработку персональных данных в незаконных случаях должностных лиц и ИП будут штрафовать на сумму от 10 000 до 20 000 руб., а юрлиц — от 60 000 до 100 000 руб. Вдвое увеличат штрафы за обработку персональных данных без письменного согласия гражданина, если оно обязательно. Появятся штрафы за повторное нарушение.

Если не обеспечить неограниченный доступ к политике по обработке персональных данных или к информации о выполняемых требованиях к их защите, то штраф составит: для должностных лиц — от 6 000 до 12 000 руб.; ИП — от 10 000 до 20 000 руб.; юрлиц — от 30 000 до 60 000 руб.

Удостоверение личности лицу без гражданства

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 24.02.2021 N 22-ФЗ «О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН «О ПРАВОВОМ ПОЛОЖЕНИИ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» И ОТДЕЛЬНЫЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ АКТЫ РФ В ЧАСТИ УРЕГУЛИРОВАНИЯ ПРАВОВОГО СТАТУСА ЛИЦ БЕЗ ГРАЖДАНСТВА»

С 24.08.21 г. вводится временное удостоверение личности лица без гражданства в РФ. Такое удостоверение выдается на 10 лет. УВД утвердит форму, описание и порядок выдачи документа.

Для заключения трудового договора или ГПД с такими физлицами достаточно наличия временного удостоверения, никаких дополнительных разрешений или патента не требуется.

Когда СОУТ проводится с учетом особенностей

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РФ от 20.02.2021 N 238 «О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В ПЕРЕЧЕНЬ РАБОЧИХ МЕСТ В ОРГАНИЗАЦИЯХ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОТДЕЛЬНЫЕ ВИДЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ СПЕЦИАЛЬНАЯ ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА ПРОВОДИТСЯ С УЧЕТОМ УСТАНАВЛИВАЕМЫХ УПОЛНОМОЧЕННЫМ ФЕДЕРАЛЬНЫМ ОРГАНОМ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ ОСОБЕННОСТЕЙ»

Перечень дополнен рабочими местами медработников, непосредственно оказывающих паллиативную медицинскую помощь в соответствии со своими должностными обязанностями и осуществляющих указанную деятельность в медицинских организациях или структурных подразделениях медицинских организаций, специализирующихся на оказании паллиативной медицинской помощи.

Оклад в двойном размере, стимулирующие – в одинарном

Вопрос: О размере оплаты труда работников, получающих оклад (должностной оклад) и компенсационные и стимулирующие выплаты, за работу в выходной или нерабочий праздничный день. (Письмо Роструда от 08.02.2021 N 287-ТЗ)

При привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

При этом ни в части первой статьи 153 ТК РФ, ни в Постановлении КС РФ N 26-П не содержится указания на обязанность работодателя производить в двойном размере компенсационные и стимулирующие выплаты работникам.

Расчет укомплектованности кадрами

Вопрос: Как рассчитать укомплектованность кадрами в организации? (Консультация эксперта, 2021)

Как утвердить график работы организации

ГОТОВОЕ РЕШЕНИЕ: КАК УТВЕРДИТЬ РЕЖИМ (ГРАФИК) РАБОТЫ ОРГАНИЗАЦИИ (КОНСУЛЬТАНТПЛЮС, 2021)

Перенос ежегодного отпуска работника

ГОТОВОЕ РЕШЕНИЕ: КАК ОФОРМИТЬ ПЕРЕНОС ЕЖЕГОДНОГО ОТПУСКА РАБОТНИКА ПО СЕМЕЙНЫМ ОБСТОЯТЕЛЬСТВАМ (КОНСУЛЬТАНТПЛЮС, 2021)

Законно ли устанавливать график «сутки через двое»

ГОТОВОЕ РЕШЕНИЕ: ЗАКОННО ЛИ УСТАНАВЛИВАТЬ РАБОТНИКУ ГРАФИК РАБОТЫ «СУТКИ ЧЕРЕЗ ДВОЕ» (КОНСУЛЬТАНТПЛЮС, 2021)