Специалистами ООО «Компас» собран анализ обращений на сервис Онлайн-чат по кадровой тематике за период 18.01.21 — 22.01.21. Предлагаем Вам ознакомиться с вопросами пользователей и ответами наших специалистов на них. Возможно, там найдутся ответы и на Ваши вопросы.

  1. Вопрос: Подскажите, пожалуйста, обязан ли работодатель продолжать осуществлять компенсационные выплаты работникам (повышенные размер оплаты труда за вредность, компенсация молока) если результаты СОУТ заканчиваются в январе года, а новая СОУТ еще не проведена?
Ответ

  1. Вопрос: Подскажите, пожалуйста, обязан ли работодатель продолжать осуществлять компенсационные выплаты работникам (повышенные размер оплаты труда за вредность, компенсация молока) если результаты СОУТ заканчиваются в январе года, а новая СОУТ еще не проведена?

Ответ:

Работодатель не вправе изменять гарантии и компенсации, установленные (по результатам проведенной специальной оценки условий труда) работнику за работу во вредных и/или опасных условиях труда, как минимум до утверждения отчета о проведении следующей специальной оценки условий труда.
Вопрос: …В 2016 г. СОУТ условия труда признаны вредными, и у нас за это доплата. Вновь проводится СОУТ, на время ее проведения доплату за вредность убрали, осталась компенсация за спец. питание. Законно ли убрали доплату? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2018) {КонсультантПлюс}
Основанием для установления повышенного размера оплаты труда является трудовой договор (дополнительное соглашение к нему), которым предусмотрено, что работа должна выполняться в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Основанием для начисления компенсирующей выплаты за работу во вредных условиях труда и (или) опасных условиях труда является табель учета рабочего времени.
Таким образом, основанием для прекращения выплат за вредные условия труда являются изменение трудового договора и отсутствие вредных условий труда на рабочем месте.
Вопрос: В организации закончился срок действия карт СОУТ. Договор на проведение СОУТ заключен, но в связи с эпидемией коронавируса фирма не проводила замеры. Нужно ли продолжать доплаты работникам за работу во вредных условиях труда? Будет ли нарушением тот факт, что итоги новой СОУТ не утверждены, но работа проводится? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2020) {КонсультантПлюс}