Что изменилось Суть изменения

Отражение в материалах

КонсультантПлюс

Коронавирус (COVID-19)
Профилактика инфекции  и соблюдение прав работников В связи с пандемией коронавируса (COVID-2019) приняты дополнительные меры, в частности:

—       граждане, прибывшие из-за гра­ницы, обязаны соблюдать самоизо­ляцию до получения результатов анализа на COVID-19;

—       Роспотребнадзор обновил рекомен­дации по организации работы пред­приятий;

—       для иностранных работников и их работодателей продлено действие упрощенного порядка оформления разрешений на работу для ино­странцев и истекающие сроки дей­ствия ряда документов, приоста­нов­лено течение истекающих сро­ков учета и регистрации по месту жи­тельства

Сводная информация о мерах по ко­ронавирусу ежедневно пополняется в Обзоре: «Перечень мер в связи с коронавирусом (COVID-19)» .

О дополнительных мерах читайте в материалах:

—       Обзор: «Роспотребнадзор дал рекомендации по профилактике коронавируса среди работников»;

—       Последние изменения: Разрешение на привлечение и использование иностранных работников;

—       Последние изменения: Патенты на осуществление трудовой деятельности иностранных работников

Электронный листок нетрудоспособности

Оформление и выдача листка нетрудоспособности Введен новый порядок оформления и выдачи листков нетрудоспособности, в том числе в электронной форме.

Порядок будет применяться с 14 де­кабря 2020 г.

Подробнее:

—       Обзор: «Опубликован новый порядок оформления и выдачи больничных: что учесть кадровикам»;

—       Готовое решение: Как организовать работу с электронным больничным с 14.12.2020

Страховой стаж

Подсчет и подтверждение страхового стажа Введены новые правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по вре­менной нетрудоспособности, по бере­менности и родам Изменения отражены в Путеводи­теле по кадровым вопросам. Порядок подсчета стажа

Статформы

1. Формы общие Утверждены формы федерального стати­стического наблюдения, по которым ра­ботодатели должны будут отчитаться о численности и заработной плате, а также об условиях труда и соответствующих компенсациях за 2020 г.

Утверждены также иные формы стати­стической отчетности. Всего утвер­ждено 14 форм

Больше информации:

—       В Готовом решении: Как заполнить форму N 1-Т «Сведения о численности и заработной плате работников» начиная с отчета за 2020 г.

—       Готовом решении: Как заполнить форму N 1-Т (условия труда) начиная с отчета за 2020 г.

Для заполнения форм можно вос­пользоваться новыми образцами:

—       Форма: Сведения о численности и заработной плате работников за 2020 г. Форма N 1-Т (годовая) (Форма по ОКУД 0606002) (образец заполнения);

—       Форма: Сведения о состоянии условий труда и компенсациях на работах с вредными и (или) опасными условиями труда за 2020 г. Форма N 1-Т (условия труда) (годовая) (Форма по ОКУД 0606004) (образец заполнения)

2. Формы для государственной (муници­пальной) службы Утверждены формы федерального ста­тистического наблюдения, по которым госорганы и органы местного само­управления должны будут отчитаться о численности, фонде заработной платы и дополнительном профобразовании служащих, начиная с отчета за 2020 г. Больше информации – в Готовом ре­шении: Как заполнить формы                N 1-Т(ГС) и N 1-Т(МС) начиная с отчета за 2020 г.

Для заполнения форм можно вос­пользоваться новыми образцами:

—       Форма: Сведения о численности и фонде заработной платы, дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих за 2020 г. Форма            N 1-Т(ГС) (годовая) (Код формы по ОКУД 0606066) (образец заполнения);

—       Форма: Сведения о численности и фонде заработной платы, дополнительном профессиональном образовании муниципальных служащих за 2020 г. Форма N 1-Т(МС) (годовая) (Код формы по ОКУД 0606065) (образец заполнения)

Аттестация госслужащих

Порядок проведения аттестации Введена единая методика проведения аттестации госслужащих. В ней опреде­лены, в частности:

—       периодичность проведения аттеста­ции;

—       правила организации ее проведе­ния, например, порядок формирова­ния аттестационной комиссии;

—       итоги аттестации (варианты реше­ний, принимаемых по ее результа­там).

Утверждены формы приказа о проведе­нии аттестации и отзыва об ис­полнении госслужащим его обязанностей за аттестационный пе­риод

Подробнее – в Обзоре: «Принята единая методика аттестации госслу­жащих».

Больше информации – в Готовом ре­шении: Как провести аттестацию гражданских служащих.

Для оформления аттестации можно воспользоваться новыми образцами:

—       Форма: Приказ (распоряжение) о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации (образец заполнения с 19.09.2020);

—       Форма: Отзыв об исполнении под–лежащим аттестации государ–ственным гражданским служащим Российской Федерации должно–стных обязанностей за аттестационный период (образец заполнения)

Диспансеризация

Право на освобождение  от работы Работникам, достигшим возраста                     40 лет, дано право на освобождение от ра­боты на 1 рабочий день 1 раз в год с со­хранением места работы (должности) и среднего заработка для диспансери­за­ции Больше информации – в Готовом ре­шении: Как предоставить выходной день для прохождения работником диспансеризации

Ликвидация работодателя

Выплаты работникам Изменились правила выплат работни­кам при ликвидации работодателя. Еже­месячные выплаты на период трудо­устройства можно будет заплатить раньше или заменить единовременной компенсацией.

Организацию можно будет ликвидиро­вать только после полного расчета с ра­ботниками

Подробнее:

—       Обзор: «С 13 августа уволенным в связи с ликвидацией организации надо платить по новым правилам»;

—       обзор Последние изменения: Гарантии и компенсации при сокращении, ликвидации организации

Иностранные работники

1. Обязанности приглашающей стороны

 

Определен список мер, которые должна применять приглашающая сторона для соблюдения приглашенным иностран­ным гражданином или лицом без граж­данства порядка пребывания (прожива­ния) в РФ.

Срок действия положения о примене­нии этих мер ограничен 25 сентября 2026 г.

Больше информации:

—       Путеводитель по кадровым вопросам. Иностранные работники

—       обзор Последние изменения: Соблюдение миграционного законодательства работодателями, являющимися принимающей или приглашающей стороной

2. Уведомление о прибытии/убытии иностранцев Разрешено уведомлять МВД о прибытии и убытии иностранных работников в электронной форме Изменения учтены в обзоре Послед­ние изменения: Соблюдение мигра­ционного законодательства работо­дателями, являющимися принимаю­щей или приглашающей стороной