Что изменилось | Суть изменения |
Отражение в материалах КонсультантПлюс |
Коронавирус (COVID-19) | ||
Профилактика инфекции и соблюдение прав работников | В связи с пандемией коронавируса (COVID-2019) приняты дополнительные меры, в частности:
— граждане, прибывшие из-за границы, обязаны соблюдать самоизоляцию до получения результатов анализа на COVID-19; — Роспотребнадзор обновил рекомендации по организации работы предприятий; — для иностранных работников и их работодателей продлено действие упрощенного порядка оформления разрешений на работу для иностранцев и истекающие сроки действия ряда документов, приостановлено течение истекающих сроков учета и регистрации по месту жительства |
Сводная информация о мерах по коронавирусу ежедневно пополняется в Обзоре: «Перечень мер в связи с коронавирусом (COVID-19)» .
О дополнительных мерах читайте в материалах: — Обзор: «Роспотребнадзор дал рекомендации по профилактике коронавируса среди работников»; — Последние изменения: Разрешение на привлечение и использование иностранных работников; — Последние изменения: Патенты на осуществление трудовой деятельности иностранных работников |
Электронный листок нетрудоспособности |
||||
Оформление и выдача листка нетрудоспособности | Введен новый порядок оформления и выдачи листков нетрудоспособности, в том числе в электронной форме.
Порядок будет применяться с 14 декабря 2020 г. |
Подробнее:
— Обзор: «Опубликован новый порядок оформления и выдачи больничных: что учесть кадровикам»; — Готовое решение: Как организовать работу с электронным больничным с 14.12.2020 |
||
Страховой стаж |
||||
Подсчет и подтверждение страхового стажа | Введены новые правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам | Изменения отражены в Путеводителе по кадровым вопросам. Порядок подсчета стажа | ||
Статформы |
||||
1. | Формы общие | Утверждены формы федерального статистического наблюдения, по которым работодатели должны будут отчитаться о численности и заработной плате, а также об условиях труда и соответствующих компенсациях за 2020 г.
Утверждены также иные формы статистической отчетности. Всего утверждено 14 форм |
Больше информации:
— Готовом решении: Как заполнить форму N 1-Т (условия труда) начиная с отчета за 2020 г. Для заполнения форм можно воспользоваться новыми образцами: |
|
2. | Формы для государственной (муниципальной) службы | Утверждены формы федерального статистического наблюдения, по которым госорганы и органы местного самоуправления должны будут отчитаться о численности, фонде заработной платы и дополнительном профобразовании служащих, начиная с отчета за 2020 г. | Больше информации – в Готовом решении: Как заполнить формы N 1-Т(ГС) и N 1-Т(МС) начиная с отчета за 2020 г.
Для заполнения форм можно воспользоваться новыми образцами: |
|
Аттестация госслужащих |
||||
Порядок проведения аттестации | Введена единая методика проведения аттестации госслужащих. В ней определены, в частности:
— периодичность проведения аттестации; — правила организации ее проведения, например, порядок формирования аттестационной комиссии; — итоги аттестации (варианты решений, принимаемых по ее результатам). Утверждены формы приказа о проведении аттестации и отзыва об исполнении госслужащим его обязанностей за аттестационный период |
Подробнее – в Обзоре: «Принята единая методика аттестации госслужащих».
Больше информации – в Готовом решении: Как провести аттестацию гражданских служащих. Для оформления аттестации можно воспользоваться новыми образцами: |
||
Диспансеризация |
||||
Право на освобождение от работы | Работникам, достигшим возраста 40 лет, дано право на освобождение от работы на 1 рабочий день 1 раз в год с сохранением места работы (должности) и среднего заработка для диспансеризации | Больше информации – в Готовом решении: Как предоставить выходной день для прохождения работником диспансеризации | ||
Ликвидация работодателя |
||||
Выплаты работникам | Изменились правила выплат работникам при ликвидации работодателя. Ежемесячные выплаты на период трудоустройства можно будет заплатить раньше или заменить единовременной компенсацией.
Организацию можно будет ликвидировать только после полного расчета с работниками |
Подробнее:
— Обзор: «С 13 августа уволенным в связи с ликвидацией организации надо платить по новым правилам»; — обзор Последние изменения: Гарантии и компенсации при сокращении, ликвидации организации |
||
Иностранные работники |
||||
1. | Обязанности приглашающей стороны
|
Определен список мер, которые должна применять приглашающая сторона для соблюдения приглашенным иностранным гражданином или лицом без гражданства порядка пребывания (проживания) в РФ.
Срок действия положения о применении этих мер ограничен 25 сентября 2026 г. |
Больше информации: | |
2. | Уведомление о прибытии/убытии иностранцев | Разрешено уведомлять МВД о прибытии и убытии иностранных работников в электронной форме | Изменения учтены в обзоре Последние изменения: Соблюдение миграционного законодательства работодателями, являющимися принимающей или приглашающей стороной |