Специалистами ООО «Компас» собран анализ обращений на сервис Онлайн-чат по кадровой тематике за период 07.09.20 — 11.09.20. Предлагаем Вам ознакомиться с вопросами пользователей и ответами наших специалистов на них. Возможно, там найдутся ответы и на Ваши вопросы.

  1. Вопрос: Можно ли принять на работу инспектора по кадрам по ГПХ?
  2. Вопрос: Должна ли выплачиваться премия внутренним и внешним совместителям?
  3. Вопрос: Здравствуйте! Прошу разъяснить когда нужно сдавать Форму СЗВ-ТД , если сотрудник пошел в отпуск с последующим увольнением?
  4. Вопрос: В организации работает внешний совместитель. Если он увольняется с основного места работы, нужно ли его переводить в основные работники?
Ответы

  1. Вопрос: Можно ли принять на работу инспектора по кадрам по ГПХ?

Ответ:

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
ст. 15, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.07.2020) {КонсультантПлюс}   Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, —
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
ст. 5.27, «Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 31.07.2020) {КонсультантПлюс}

  1. Вопрос: Должна ли выплачиваться премия внутренним и внешним совместителям?

Ответ:

В соответствии со ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
В силу ст. 2 ТК РФ дискриминация в сфере труда запрещена.
Исходя из норм законодательства, изложенных выше, можно сделать вывод, что работники-совместители имеют такие же права на премирование, как и основные работники. Премия выплачивается за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, за определенные деловые качества, и ограничить право работника на премирование из-за вида заключенного трудового договора недопустимо, так как это может быть расценено как дискриминация в сфере труда.
Вопрос: Вправе ли работодатель в положении о премировании установить, что премии выплачиваются только основным работникам (не совместителям)? (Консультация эксперта, 2014) {КонсультантПлюс}

  1. Вопрос: Здравствуйте! Прошу разъяснить когда нужно сдавать Форму СЗВ-ТД , если сотрудник пошел в отпуск с последующим увольнением?

Ответ:

По общему правилу в 2020 г. сведения об увольнении нужно представлять не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным (п. 2.5 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»).

Однако при увольнении (приеме) работников после 27 апреля до 31 декабря 2020 г. срок представления формы СЗВ-ТД — не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений (п. 2 ст. 2 Федерального закона N 27-ФЗ, пп. «а», «в» п. 1, п. 3 Постановления Правительства РФ от 26.04.2020 N 590).

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска (ст. 127 Трудового кодекса РФ).

Роструд в Письме от 24.12.2007 N 5277-6-1 отмечает, что фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска. В первый день отпуска, то есть после окончательного расчета и получения трудовой книжки на руки, у работодателя прекращаются обязанности по отношению к данному работнику, в том числе и по продлению отпуска, если работник заболеет в это время.

В последний рабочий день перед отпуском выплачивается зарплата за последний месяц, выдается трудовая книжка (сведения о трудовой деятельности в соответствии со ст.

66.1 ТК РФ) и остальные документы (ст. 84.1 ТК РФ).

Исходя из изложенного полагаем, что форму СЗВ-ТД нужно сдать не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа об увольнении, в том числе даже если дата приказа раньше даты увольнения.

  1. Вопрос: В организации работает внешний совместитель. Если он увольняется с основного места работы, нужно ли его переводить в основные работники?

Ответ:

Нет, закон не обязывает вас это делать.

Если ваш внешний совместитель уволился с основного места работы у другого работодателя, вы можете предложить ему стать основным работником у вас (то есть перевестись с внешнего совместительства). При этом вы можете предложить ему любую подходящую ему должность (работу).

Впрочем, с инициативой может выступить и сам работник. Он может предложить свою кандидатуру и на другую работу — основную. Если вы готовы взять его в качестве основного работника, возможны два варианта действий: перевести с внешнего совместительства на основную работу (каким способом это можно сделать, расскажем далее) либо оставить совместителем и дополнительно принять его в качестве основного работника на вакантную должность (работу), подходящую ему.

Если не хотите переводить внешнего совместителя на место основной работы, можете оставить все как есть — работник по-прежнему будет у вас внешним совместителем.