Апрельские разъяснения Онлайнинспекции.рф

ОБЗОР: «РАБОТОДАТЕЛЯМ НА ЗАМЕТКУ: ПОЛЕЗНЫЕ ОТВЕТЫ ОНЛАЙН-ИНСПЕКЦИИ ЗА АПРЕЛЬ» (КОНСУЛЬТАНТПЛЮС, 2020)

Можно ли в период повышенной готовности предупредить сотрудника о простое по электронной почте? Должен ли работодатель уведомлять центр занятости об окончании простоя? Сколько дней отдыха положено донору, сдавшему кровь в нерабочий день?

Медосмотры работающих с ПЭВМ

ПРИКАЗ МИНТРУДА РОССИИ N 187н, МИНЗДРАВА РОССИИ N 268н от 03.04.2020 «О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В ПРИЛОЖЕНИЕ N 1 К ПРИКАЗУ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 12 АПРЕЛЯ 2011 Г. N 302Н «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЕЙ ВРЕДНЫХ И (ИЛИ) ОПАСНЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ФАКТОРОВ И РАБОТ…»

Больше не нужно направлять на медосмотры сотрудников, осуществляющих работу по считыванию, вводу информации, работа в режиме диалога в сумме не менее 50% рабочего времени.  Медосмотр требуется только при наличии вредного фактора «электромагнитное поле широкополосного спектра частот (5 Гц — 2 кГц, 2 кГц — 400 кГц) (при превышении предельно допустимого уровня)».

Не ущемляйте права удалёнщиков

<ИНФОРМАЦИЯ> РОСТРУДА «РОСТРУД НАПОМИНАЕТ О НЕДОПУСТИМОСТИ НАРУШЕНИЯ ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ НА УДАЛЕНКЕ»

Включение в трудовой договор дополнительных условий о работе вне места расположения работодателя в связи распространением коронавируса не лишает работников гарантий, предусмотренных ТК РФ. Если работник трудится полное время и выполняет объем работы, снижение работодателем заработной платы работника в одностороннем порядке будет считаться нарушением трудового законодательства.