Рекомендации по работе вахтовым методом

<ПИСЬМО> РОСПОТРЕБНАДЗОРА от 27.04.2020 N 02/8035-2020-24 «О НАПРАВЛЕНИИ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ВАХТОВЫМ МЕТОДОМ В УСЛОВИЯХ РАСПРОСТРАНЕНИЯ COVID-19»

Временные правила по работе вахтовым методом

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РФ от 28.04.2020 N 601 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВРЕМЕННЫХ ПРАВИЛ РАБОТЫ ВАХТОВЫМ МЕТОДОМ»

 

Медосмотр работников

<ПИСЬМО> РОСПОТРЕБНАДЗОРА от 24.04.2020 N 02/7865-2020-24 «ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫХ И ПЕРИОДИЧЕСКИХ МЕДИЦИНСКИХ ОСМОТРОВ РАБОТНИКОВ»

В целях недопущения осложнения эпидемиологической ситуации просим не допускать приостановления проведения предварительных и периодических медицинских осмотров отдельных категорий работников, указанных в приложении N 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н (работающих с продуктами, коммунальщиков, медиков и др.).

Сроки представления СЗВ-ТД

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РФ от 26.04.2020 N 590 «ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА И СРОКАХ ПРЕДСТАВЛЕНИЯ СТРАХОВАТЕЛЯМИ В ТЕРРИТОРИАЛЬНЫЕ ОРГАНЫ ПЕНСИОННОГО ФОНДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ СВЕДЕНИЙ О ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЗАРЕГИСТРИРОВАННЫХ ЛИЦ»

Варианты работы на период ограничительных мер

<ПИСЬМО> МИНТРУДА РОССИИ от 23.04.2020 N 14-2/10/П-3710 <О НАПРАВЛЕНИИ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ПРИМЕНЕНИЮ ГИБКИХ ФОРМ ЗАНЯТОСТИ В УСЛОВИЯХ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ РАСПРОСТРАНЕНИЯ НОВОЙ КОРОНАВИРУСНОЙ ИНФЕКЦИИ НА ТЕРРИТОРИИ РФ>

В первую очередь, это различные формы работы на дому: удаленная, дистанционная, надомная работа.

Гибкий режим рабочего времени и разделение рабочего дня на части позволяют избегать скопления людей на входе и выходе при начале/окончании рабочего дня, увеличить расстояния между работниками во время рабочего дня.

Сменная работа также позволяет рассредоточить работников в помещениях, оптимизировать нагрузку.

В части объявления простоя Указами Президента Российской Федерации от 25.03.2020 N 206 и от 02.04.2020 N 239 определено: за работниками сохраняется зарплата. Простой же означает остановку деятельности с уменьшением заработной платы сотрудника. Однако в нерабочие дни деятельность предприятия не предполагается, поэтому объявить простой, влекущий за собой уменьшение зарплаты, работодатель не может.

Трудовой или ГПД?!

ОБЗОР: «КОГДА СУДЫ ВИДЯТ В ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОМ ДОГОВОРЕ ТРУДОВОЙ» (КОНСУЛЬТАНТПЛЮС, 2020)

При каких условиях это происходит и как отстоять ГПД, расскажем в обзоре.

Ответы на вопросы работодателей и работников

<ПИСЬМО> РОСТРУДА от 09.04.2020 N 0147-03-5 <О НАПРАВЛЕНИИ ОТВЕТОВ НА НАИБОЛЕЕ ЧАСТО ПОСТУПАЮЩИЕ ВОПРОСЫ НА ГОРЯЧУЮ ЛИНИЮ РОСТРУДА, КАСАЮЩИЕСЯ СОБЛЮДЕНИЯ ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ В УСЛОВИЯХ РАСПРОСТРАНЕНИЯ КОРОНАВИРУСНОЙ ИНФЕКЦИИ>

Эксперимент по электронным кадровым документам

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 24.04.2020 N 122-ФЗ «О ПРОВЕДЕНИИ ЭКСПЕРИМЕНТА ПО ИСПОЛЬЗОВАНИЮ ЭЛЕКТРОННЫХ ДОКУМЕНТОВ, СВЯЗАННЫХ С РАБОТОЙ»

В РФ по 31 марта 2021 года проводится эксперимент по использованию отдельными работодателями и работниками в электронном виде без дублирования на бумажном носителе документов, связанных с работой, в отношении которых трудовым законодательством предусмотрено их оформление на бумажном носителе и (или) ознакомление с ними работника в письменной форме, в том числе под роспись.

Участие в эксперименте работодателей, работников и лиц, поступающих на работу, является добровольным.

Работодатель до начала проведения эксперимента: утверждает перечень видов документов, связанных с работой, в отношении которых будет проводиться эксперимент; не позднее чем за один месяц до начала проведения эксперимента уведомляет каждого работника в письменной форме о проведении эксперимента, а также о праве работника путем подачи работодателю соответствующего письменного заявления отказаться от участия в эксперименте либо выразить свое добровольное согласие на участие в эксперименте и др.