Выходной день по инициативе работодателя — оплачиваемый

<ИНФОРМАЦИЯ> РОСТРУДА «РАБОТОДАТЕЛЬ, РЕШИВШИЙ ПРЕДОСТАВИТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ВЫХОДНОЙ ДЕНЬ СВОИМ СОТРУДНИКАМ, ДОЛЖЕН ЕГО ОПЛАТИТЬ»

Предоставление работникам дополнительного выходного дня, кроме случаев, установленных трудовым законодательством, уменьшает норму рабочего времени и может повлечь за собой уменьшение заработной платы. Поэтому, если инициатива исходит от работодателя, последний должен решить вопрос об оплате этого выходного дня.

СТД-Р и СТД-ПФР

ПРИКАЗ МИНТРУДА РОССИИ от 20.01.2020 N 23н «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМЫ СВЕДЕНИЙ О ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМОЙ РАБОТНИКУ РАБОТОДАТЕЛЕМ, ФОРМЫ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СВЕДЕНИЙ О ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИЗ ИНФОРМАЦИОННЫХ РЕСУРСОВ ПЕНСИОННОГО ФОНДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ПОРЯДКА ИХ ЗАПОЛНЕНИЯ»

Если не воспользовался правом выбора – право не сохраняется

Вопрос: …О ведении трудовой книжки, если работник не написал заявление о продолжении ведения трудовой книжки и сменил работу. (Письмо Минтруда России от 10.02.2020 N 14-2/В-136)

За работником, воспользовавшимся правом на дальнейшее ведение трудовой книжки, это право сохраняется при последующем трудоустройстве к другим работодателям.

Записи при выдаче трудовой книжки в связи с переходом на ЭТК

Вопрос: …О заполнении трудовой книжки при выдаче ее работнику, подавшему заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности. (Письмо Минтруда России от 12.02.2020 N 14-2/В-150)

Электронные ТК, СНИЛС, больничный и др.

«ЭЛЕКТРОННЫЕ ДОКУМЕНТЫ В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ В 2020 ГОДУ» (Шестакова Е.В.) (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)

Подача жалобы в 4 шага

СИТУАЦИЯ: КАК СОСТАВИТЬ И ПОДАТЬ КОЛЛЕКТИВНУЮ ЖАЛОБУ В ТРУДОВУЮ ИНСПЕКЦИЮ НА ДЕЙСТВИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ? («ЭЛЕКТРОННЫЙ ЖУРНАЛ «АЗБУКА ПРАВА», 2020)