
Несколько полезных выводов Роструда
Согласие на сверхурочную работу должно быть в письменном виде; Необязательно издавать отдельный приказ об оплате сверхурочных часов; Инвалидам II группы нельзя устанавливать ненормированный день; При ненормированном дне сотрудник не должен перерабатывать ежедневно.
Дисциплинарка, совмещение, сокращение и др.
ОБЗОР: «РАБОТОДАТЕЛЯМ НА ЗАМЕТКУ: ПОЛЕЗНЫЕ ОТВЕТЫ ОНЛАЙН-ИНСПЕКЦИИ В ЯНВАРЕ» (КОНСУЛЬТАНТПЛЮС, 2020)
Для организаций всех форм собственности
«РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ПРИМЕНЕНИЮ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ В ОРГАНИЗАЦИИ»
Роструд солидарен с Минфином
Если работник, не возвращаясь из командировки берет отпуск, то работодатель не обязан компенсировать ему стоимость обратного билета. Обратно к месту работы сотрудник будет возвращаться уже не из служебной командировки, а из ежегодного оплачиваемого отпуска. Если же стоимость обратного билета будет компенсирована по решению работодателя, данные суммы нельзя рассматривать как компенсацию командировочных расходов.