Специалистами ООО «Компас» собран анализ обращений на сервис Онлайн-чат по кадровой тематике за период 30.12.19 — 17.01.20. Предлагаем Вам ознакомиться с вопросами пользователей и ответами наших специалистов на них. Возможно, там найдутся ответы и на Ваши вопросы.

  1. Вопрос: Добрый день. К информации, составляющей конфиденциальную информацию относят какие сведения?
  2. Вопрос. Опубликованы проекты форм СЗВ-ТД и СТД-Р. Их планируют применять после введения электронных трудовых книжек…не очень понятно ,отчет такой готовить ,если книжки не в электронном виде ? а в бумажном варианте .
  3. Вопрос. Работник-иностранный гражданин получил паспорт гражданина Российской Федерации. Вопрос: Нужно ли уведомлять ФМС о том, что этот работник уже гражданин России
  4. Вопрос. Добрый день! Подскажите пожалуйста если вводим в штатное расписание 1 ставку кассира, то ОБЯЗЫВАЕТ ЛИ ЭТО работодателя оборудовать рабочее место кассира.(т.е. отдельное помещение, металлическая дверь+ окошко с решеткой)?
  5. Вопрос. Отгул за работу в праздничные дни, работник заболел.

 

 

  1. Вопрос: Добрый день. К информации, составляющей конфиденциальную информацию относят какие сведения?

Ответ:  К конфиденциальной информации относятся любые сведения, доступ к которым ограничен законодательством: персональные данные, информация, составляющая профессиональную (адвокатскую, банковскую, аудиторскую и пр.), коммерческую, служебную и государственную тайну.

В некоторых случаях для придания информации статуса конфиденциальной нужно совершить определенные действия. Так, чтобы ограничить доступ к сведениям, обладающим коммерческой ценностью, следует установить в отношении них режим коммерческой тайны.   Готовое решение: Что относится к конфиденциальной информации (КонсультантПлюс, 2020) {КонсультантПлюс}

 

  1. Вопрос. Опубликованы проекты форм СЗВ-ТД и СТД-Р. Их планируют применять после введения электронных трудовых книжек…не очень понятно ,отчет такой готовить ,если книжки не в электронном виде ? а в бумажном варианте .

Ответ: С нового года появится альтернатива бумажной трудовой книжке. Организации станут передавать сведения о трудовой деятельности работников в Пенсионный фонд, который будет хранить эту информацию в своих ресурсах.

Впервые отчет придется подать не позднее 17 февраля (с учетом переноса), если в январе 2020 года в организации произойдут кадровые изменения, например прием или увольнение сотрудников. Передавать сведения нужно будет по форме СЗВ-ТД, которую ПФР представил на общественное обсуждение.

По  форме СТД-Р нужно будет выдавать сотрудникам, отказавшимся от трудовой книжки, информацию об их трудовой деятельности за период работы в организации.  Делать это предстоит по запросу работника и при его увольнении.

Сотрудники сами будут выбирать, как получить сведения: на бумаге или в форме электронного документа. Бумажную СТД-Р придется заверять подписью руководителя или доверенного лица и печатью организации при ее наличии, а электронную — усиленной квалифицированной электронной подписью уполномоченного лица.

Проект формы СТД-Р представлен на публичное обсуждение. «КонсультантПлюс: Новости для бухгалтера бюджетной организации» {КонсультантПлюс}

  1. Вопрос. Работник-иностранный гражданин получил паспорт гражданина Российской Федерации. Вопрос: Нужно ли уведомлять ФМС о том, что этот работник уже гражданин России

Ответ: При получении иностранным работником гражданства РФ организации необходимо отразить новые сведения о паспорте работника в трудовом договоре, оформив, например, дополнительное соглашение к нему. Уведомлять органы МВД России в данном случае не требуется,  в связи с тем, что иностранный гражданин утратил данный статус и приобрел статус гражданина РФ, Правила миграционного учета для иностранных граждан к нему более не применимы. Вопрос: Надо ли вносить изменения в трудовой договор и уведомлять МВД России, если иностранный работник получил гражданство РФ? (Консультация эксперта, 2020) {КонсультантПлюс}

  1. Вопрос. Добрый день! Подскажите пожалуйста если вводим в штатное расписание 1 ставку кассира, то ОБЯЗЫВАЕТ ЛИ ЭТО работодателя оборудовать рабочее место кассира.(т.е. отдельное помещение, металлическая дверь+ окошко с решеткой)?

Ответ: Работодатель обязан: обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. ст. 22, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019) {КонсультантПлюс}

  1. Вопрос. Отгул за работу в праздничные дни, работник заболел.

Ответ:  Другой день отдыха, предоставленный работодателем по желанию работника, работавшего в выходной день, не подлежит переносу в связи с наступлением временной нетрудоспособности работника в данный день. Оплата данного дня осуществляется по больничному листу.  Вопрос: …Работник написал заявление на отгул за работу в выходной день, но заболел и взял больничный начиная со дня отгула. Работник потребовал оплатить первый день по больничному листу и сохранить за ним право воспользоваться отгулом позднее. Сохраняется ли за работником право воспользоваться отгулом позднее в рассматриваемой ситуации? Как оплачивается рассматриваемый день? (Консультация эксперта, 2014) {КонсультантПлюс}