Специалистами ООО «Компас» собран анализ обращений на сервис Онлайн-чат по кадровой тематике за период 11.11.19 — 15.11.19. Предлагаем Вам ознакомиться с вопросами пользователей и ответами наших специалистов на них. Возможно, там найдутся ответы и на Ваши вопросы.
- Вопрос. Добрый вечер. Подскажите, нужна инструкция по заполнению журнала регистрации инструктажа на рабочем месте. Кто должен инструктировать? Дата инструктажа должна совпадать с датой приема? Когда должен проводится инструктаж (первичный,повторный, неповторный, целевой)? Количество дней инструктажа? Можно ли распечатать журнал самому? Если да, то можно форму прислать.
- Вопрос: Добрый день! Подскажите пожалуйста, если сотрудник ВНЕШНИЙ СОВМЕСТИТЕЛЬ должен ли работодатель доплачивать до МРОТ?
- Вопрос: Добрый день. В выходной день по графику сменности работник ушел на больничный. После выхода с больничного требует предоставить неиспользованные выходные дни. Прав ли работник?
- Вопрос: Возможно ли возложить обязанности по другой должности на сотрудника с его согласия без оплаты.
- Вопрос: Здравствуйте. Сотрудник работает по трудовому договору. С 1 ноября выполняет должностные обязанности подругой должности. Законно ли не прописывать в дополнительном соглашении к трудовому договору новые обязанности, если сотрудник выразил устное на то согласие.
- Вопрос: Доброе утро! Подскажите пожалуйста, директор ушел в отпуск, ее замещает заместитель, у заместителя в должностной инструкции прописано, что на время отсутствия директора она исполняет обязанности директора. Как прописывать в документах исполняющий обязанности директора или заместитель директора???
-
- Вопрос. Добрый вечер. Подскажите, нужна инструкция по заполнению журнала регистрации инструктажа на рабочем месте. Кто должен инструктировать? Дата инструктажа должна совпадать с датой приема? Когда должен проводится инструктаж (первичный,повторный, неповторный, целевой)? Количество дней инструктажа? Можно ли распечатать журнал самому? Если да, то можно форму прислать.
Ответ: Работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан проводить инструктаж по охране труда. Первичный инструктаж на рабочем месте проводится руководителями структурных подразделений организации по программам, разработанным и утвержденным в установленном порядке в соответствии с требованиями законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, локальных нормативных актов организации, инструкций по охране труда, технической и эксплуатационной документации. Подробнее в Постановлении Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 (ред. от 30.11.2016) «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» {КонсультантПлюс}
Форма журнала регистрации инструктажа на рабочем месте приведена в Приложении А к ГОСТ 12.0.004-2015. Путеводитель по кадровым вопросам. Охрана труда. Организация охраны труда {КонсультантПлюс}
В соответствии с действующим законодательством вводный инструктаж с работником проводится в день его фактического приема на работу с внесением соответствующих записей в журнал регистрации инструктажей.
О самостоятельном составлении журнала информации нет, однако в Вопросе: Допускается ли вести электронный журнал инструктажей по охране труда, если у всех сотрудников есть электронная подтвержденная подпись? Как в этом случае осуществлять прошивку журналов? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2019) {КонсультантПлюс} говорится, что для прошивки журналов инструктажа по охране труда их следует распечатывать, следовательно распечатка возможна.
- Вопрос: Добрый день! Подскажите пожалуйста, если сотрудник ВНЕШНИЙ СОВМЕСТИТЕЛЬ должен ли работодатель доплачивать до МРОТ?
Ответ: Доплату до МРОТ внешним совместителям рассчитайте в том же порядке, что и основным работникам.
Учтите, что зарплата совместителю выплачивается пропорционально отработанному времени. Поэтому она может быть меньше МРОТ, но минимальная выплата определяется как часть МРОТ, пропорциональная отработанному времени.
- Вопрос: Добрый день. В выходной день по графику сменности работник ушел на больничный. После выхода с больничного требует предоставить неиспользованные выходные дни. Прав ли работник?
Ответ: При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности, который доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие (ст. 103 ТК РФ).
Очередной рабочей сменой будет являться следующая полная смена после смены, частично приходящейся на последний день больничного. Вопрос: Когда работник должен выйти на работу, если работник со сменным графиком работы (с 20.00 до 08.00) находится в отпуске, последний день которого приходится на его рабочую смену? (Консультация эксперта, Роструд, 2019) {КонсультантПлюс}
- Вопрос: Возможно ли возложить обязанности по другой должности на сотрудника с его согласия без оплаты
Ответ: Неоплата дополнительной работы может повлечь за собой:
уголовная ответственность для руководителей и работодателей — физлиц:
штраф
лишение прав на определенные должности или деятельность
принудительные работы
лишение свободы
административная ответственность:
предупреждение (для юрлиц, ИП и должностных лиц)
штраф (для юрлиц, ИП и должностных лиц)
дисквалификация (для должностных лиц)
дисциплинарная ответственность представителя работодателя (в т.ч. для руководителя):
замечание
выговор
увольнение (при неоднократном нарушении)
возможность приостановления работы
выплата компенсации
индексация недоплаченных сумм
компенсация морального вреда
проведение прокурорской проверки
проведение проверки Федеральной инспекцией труда
Это прямое нарушение ст. 151, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019) {КонсультантПлюс} в которой говорится, что п ри совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
- Вопрос: Здравствуйте. Сотрудник работает по трудовому договору. С 1 ноября выполняет должностные обязанности подругой должности. Законно ли не прописывать в дополнительном соглашении к трудовому договору новые обязанности, если сотрудник выразил устное на то согласие
Ответ: Одним из обязательных условий трудового договора является указание трудовой функции, а именно конкретного вида поручаемой работнику работы (ст. 57 ТК РФ).
Трудовое законодательство запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (ст. ст. 60.2, 151 ТК РФ).
Таким образом, возложить на работника дополнительные обязанности без его согласия в порядке совместительства и совмещения нельзя. Вопрос: Можно ли возложить на работника дополнительные обязанности без его согласия? (Консультация эксперта, Минтруд России, 2019) {КонсультантПлюс}
- Вопрос: Доброе утро! Подскажите пожалуйста, директор ушел в отпуск, ее замещает заместитель, у заместителя в должностной инструкции прописано, что на время отсутствия директора она исполняет обязанности директора. Как прописывать в документах исполняющий обязанности директора или заместитель директора???
Ответ: В документах, подписываемых заместителем директора, исполняющим обязанности руководителя, должна указываться фактически занимаемая им должность с указанием данных документа, на основании которого он подписывает документ.
