1. Вопрос: здравствуйте, подскажите, пожалуйста, в каких случаях по закону 44-фз обязательно проведение экспертизы с привлечением экспертов

Ответ:    Обязанность привлекать сторонних экспертов или экспертные организации Закон N 44-ФЗ не устанавливает, но вы вправе это сделать (ч. 3 ст. 94 Закона N 44-ФЗ). Вместе с тем Правительство РФ может определить случаи, когда вы должны их привлечь для проверки соответствия выполненных обязательств условиям контракта (ч. 4.1 ст. 94 Закона N 44-ФЗ). Однако, пока не определило.  Готовое решение: Как заказчику по Закону N 44-ФЗ провести экспертизу с привлечением сторонних экспертов или экспертных организаций (КонсультантПлюс, 2019) {КонсультантПлюс}

  1. Вопрос: Добрый день. ООО закрывает обособленное подразделение с ОКВЭД «Деятельность ресторанов и кафе с полным ресторанным обслуживанием, кафетериев, ресторанов быстрого питания и самообслуживания». На месте обособленного подразделения будет новое ООО, с таким же видом деятельности. Как правильно оформить реализацию остатков ТМЦ и Основных средств из старого ООО в новое?

Ответ:   В Гражданском кодексе РФ предусмотрено два способа безвозмездной передачи имущества — по договору дарения (ст. 572 ГК РФ) и договору безвозмездного пользования (ссуды) (ст. 689 ГК РФ).

В рассматриваемой ситуации одна организация планирует безвозмездно передать другой организации основные средства, что, по сути, является дарением. Так, по договору дарения одна сторона (даритель) безвозмездно передает или обязуется передать другой стороне (одаряемому) вещь в собственность либо имущественное право (требование) к себе или к третьему лицу либо освобождает или обязуется освободить ее от имущественной обязанности перед собой или перед третьим лицом.

Договор дарения движимого имущества должен быть совершен в письменной форме, в случае когда дарителем является юридическое лицо и стоимость дара превышает три тысячи рублей (п. 2 ст. 574 ГК РФ).

Договор дарения недвижимости всегда заключается в письменной форме и подлежит государственной регистрации (п. 3 ст. 574 ГК РФ, ч. 1, 2 ст. 14 Федерального закона от 13.07.2015 N 218-ФЗ «О государственной регистрации недвижимости»).    Вопрос: Как оформить и учесть безвозмездную передачу основного средства бюджетному учреждению? (Консультация эксперта, 2019) {КонсультантПлюс}

При безвозмездной передаче товаров, материалов или ОС начислите НДС на их рыночную стоимость. Счет-фактуру составьте в одном экземпляре для себя — получатель имущества не может принять НДС к вычету (Письма Минфина от 13.12.2016 N 03-03-05/74496, от 30.11.2016 N 03-07-11/70848).

Для налога на прибыль ни стоимость переданного имущества, ни НДС в расходах не учитывайте (Письма Минфина от 12.11.2018 N 03-07-11/81021, от 20.03.2017 N 03-03-06/1/15655).

В бухучете спишите НДС и балансовую стоимость имущества в прочие расходы.

Д 91.02 — К 01 — безвозмездная передача ОС

Д 91.02 — К 41 — безвозмездная передача товаров

Д 91.02 — К 10 — безвозмездная передача материалов

Д 91.02 — К 68 — НДС при безвозмездной передаче

Типовая ситуация: Как учесть безвозмездную передачу имущества (Издательство «Главная книга», 2019) {КонсультантПлюс}

  1. Вопрос: Добрый день! Подскажите, пожалуйста, госслужащий предоставил недостоверные сведения о доходах, могут ли его уволить и на основании чего?

Ответ: ст. 20, Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 01.05.2019) «О государственной гражданской службе Российской Федерации» {КонсультантПлюс}  Непредставление гражданским служащим сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи в случае, если представление таких сведений обязательно, либо представление заведомо недостоверных или неполных сведений является правонарушением, влекущим увольнение гражданского служащего с гражданской службы.

В соответствии с п. 9 ч. 1 ст. 16 Закона N 79-ФЗ гражданский служащий не может находиться на гражданской службе в случае непредставления установленных Законом N 79-ФЗ или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера. В силу п. 13 ч. 1 ст. 33 Закона N 79-ФЗ несоблюдение ограничений и невыполнение обязательств, установленных Законом N 79-ФЗ и другими федеральными законами, являются одним из общих оснований прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы.  Вопрос: Может ли государственный служащий (ведущий консультант Минздравсоцразвития России) быть освобожден от занимаемой должности и уволен в связи с тем, что им представлены недостоверные сведения о доходах супруги? (Консультация эксперта, 2011) {КонсультантПлюс}

 

  1. Вопрос: Добрый день! Подскажите пожалуйста, сотрудник нашей организации, социальный работник утерял документы содержащие персональные данные (ФИО, адреса регистрации) клиентов нашего учреждения, должны ли мы привлечь к ответственности данного сотрудника и к какой?

Ответ: Вы можете привлечь работника к дисциплинарной и материальной ответственности, если он по своей вине нарушил нормы, регулирующие обработку и защиту персональных данных других работников. Но потребуется соблюсти определенные условия (ч. 1 ст. 22, ст. 90 ТК РФ).

Работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности, если он виноват в неисполнении (ненадлежащем исполнении) своих трудовых обязанностей по обработке персональных данных (ч. 1 ст. 192 ТК РФ). Например, такое возможно, если работник отдела кадров разгласит персональные данные других лиц, которые стали ему известны в связи с исполнением своих трудовых обязанностей и которые он обязался не разглашать.

Такие действия могут быть признаны однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей. И в этом случае вы вправе применить к нему дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения по пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Учтите только, что нельзя уволить по этому основанию беременную женщину, работника, который находится в отпуске или на больничном, а также несовершеннолетнего, если нет на это согласия трудинспекции и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (пп. «в» п. 6 ч. 1, ч. 6 ст. 81, ч. 1 ст. 261, ст. 269 ТК РФ). Чтобы привлечь работника к дисциплинарной ответственности, в том числе в виде увольнения, вам потребуется соблюсти специальный порядок, в частности: затребовать у него письменное объяснение, составить акт, если работник не представит его по истечении двух рабочих дней, оформить приказ о наложении дисциплинарного взыскания и ознакомить с ним работника (ч. 1, 2 ст. 192, ч. 1, 6 ст. 193 ТК РФ).  Готовое решение: Кто и какую ответственность несет за нарушение законодательства о персональных данных (КонсультантПлюс, 2019)

 

  1. Вопрос. Добрый день. Предприниматель в течение года дважды сменил место регистрации, в мае и в октябре. Вопрос: Как подать 6-НДФЛ за третий квартал?

Ответ:    Если организация в течение квартала сменила место нахождения и, соответственно, код ОКТМО, то ей нужно по итогам квартала представить в налоговую инспекцию по новому месту нахождения два расчета по форме 6-НДФЛ по новому и старому ОКТМО отдельно. Вопрос: Сколько расчетов по форме 6-НДФЛ нужно представить в налоговый орган, если организация в течение квартала сменила место нахождения и код ОКТМО? (Консультация эксперта, 2019) {КонсультантПлюс}

 

  1. Вопрос. ИП зарегистрировано в Пятигорске, деятельность ведется в Москве. Вопрос: при приеме на работу иностранного гражданина в какую миграционную службу подавать уведомление о приеме на работу иностранного гражданина- в Пятигорск или Москву?

Ответ:  Необходимо отправить уведомление о приеме на работу в территориальный орган по месту трудовой деятельности иностранного гражданина. Вопрос: Организация, находящаяся в г. Москве, принимает на работу гражданина Белоруссии для выполнения трудовых обязанностей в обособленном подразделении, находящемся в г. Санкт-Петербурге. В МВД России какого города подавать сведения о приеме на работу и на каком бланке?

Ответ: Работодателю необходимо направить уведомления о заключении трудового договора с иностранным гражданином, а также о прибытии иностранного гражданина в место пребывания в территориальный орган МВД России в г. Санкт-Петербурге.

Вопрос: …Организация принимает на работу гражданина Белоруссии для работы в обособленном подразделении в другом городе. Куда подавать сведения о приеме на работу и на каком бланке? (Консультация эксперта, Минтруд России, 2017) {КонсультантПлюс}

 

  1.  Вопрос. Работодатель потерял документы сотрудницы, подтверждающие право на получение единовременного пособия при рождении ребенка. Вправе ли работодатель требовать повторное предоставление справки о рождении и возвращения полученных средств работницей.

Ответ: В ситуации утраты оригинала справки о рождении ребенка работника по вине работника отдела кадров кадровому работнику необходимо, прежде всего, предпринять усилия по достижению с работником — получателем пособия договоренности о получении тем в органе ЗАГСа повторной справки. В том случае, если работник — получатель пособия отказывается что-либо предпринимать для восстановления утраченного документа (получения повторной справки), службы работодателя обязаны начислить пособие при рождении ребенка в отсутствие утраченного оригинала справки (на основании иных документов и копии данной справки). Однако эти суммы не будут компенсированы (приняты в зачет) органами ФСС РФ как неподтвержденные. Неназначение пособия в данной ситуации будет неправомерным. Впоследствии работодатель может инициировать процедуру взыскания с виновного в утрате справки работника отдела кадров выплаченной суммы пособия как материального ущерба.

Вопрос: …Кадровый работник утратил справку о рождении ребенка. Работник — получатель единовременного пособия при рождении ребенка отказывается что-либо предпринимать для восстановления утраченного документа. Как поступить работодателю? (Консультация эксперта, 2017) {КонсультантПлюс}

 

  1. Вопрос. Возместит ли ФСС пособие за отпуск по беременности и родам, если сотрудница трудоустроилась в месяце выхода в декрет?

Ответ: Учитывая существующую судебную практику, полагаем, что трудоустройство перед декретом не может свидетельствовать о создании работодателем схемы незаконного возмещения расходов из средств социального страхования. Но именно работодатель должен будет доказывать проверяющим, что им не создавалась искусственная ситуация, позволяющая неправомерно возместить за счет средств фонда расходы на выплату пособия. Вопрос: Организация планирует принять на работу беременную женщину, которая долгое время была безработной. Через пару месяцев женщина уйдет в декретный отпуск. Существуют ли риски, которые могут возникнуть при выплате такой работнице пособия по беременности и родам? (Консультация эксперта, 2019) {КонсультантПлюс}

 

  1. Вопрос. Добрый день, подскажите пожалуйста нужно ли вносить изменения во все Положения в связи с переименованием учреждения.

Ответ: Смена наименования не влечет прекращения его правоспособности, поэтому с момента применения нового наименования не становятся недействительными положение о филиале, внутренние локальные акты юридического лица, где упоминается филиал, доверенности, выданные руководителем филиала, полномочия руководителя филиала, договоры, заключенные филиалом в пределах наделенных полномочий, а также кадровая документация (приказы, должностные инструкции и т.д.). Данные документы могут изменяться по мере внесения в них изменений либо при принятии новых редакций. Текущие документы оформляются с указанием нового наименования филиала с даты внесения этих сведений в ЕГРЮЛ. Статья: Изменение наименования филиала (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019) {КонсультантПлюс}

 

        12. Вопрос. Льготы пенсионерам по земельному налогу.

Ответ:  Начиная с 2017 г. налоговая база уменьшается на величину кадастровой стоимости 600 кв. м площади земельного участка, находящегося в собственности, постоянном (бессрочном) пользовании или пожизненном наследуемом владении у следующих категорий налогоплательщиков (п. 5 ст. 391 НК РФ; ч. 13 ст. 14 Закона от 28.12.2017 N 436-ФЗ):8)          пенсионеров, получающих назначенные в установленном порядке пенсии, а также лиц, достигших 60 и 55 лет (соответственно мужчины и женщины), которым выплачивается ежемесячное пожизненное содержание. Ситуация: Какие льготы предусмотрены по земельному налогу? («Электронный журнал «Азбука права», 2019) {КонсультантПлюс}

 

       11. Вопрос. В какую налоговою сдавать 2-НДФЛ и 6НДФЛ по обособленным подразделениям?

Ответ: Сведения по форме 2-НДФЛ по обособленному подразделению представьте в налоговый орган, где это подразделение состоит на учете (п. 5 ст. 226, п. 2 ст. 230 НК РФ).

   Расчет 6-НДФЛ по обособленному подразделению представьте в налоговый орган, где оно состоит на учете (п. 2 ст. 230 НК РФ). Расчет нужно заполнять и представлять отдельно по каждому обособленному подразделению (Письма ФНС России от 09.11.2016 N БС-4-11/21223, от 01.08.2016 N БС-4-11/13984).

С 01.01.2020, если несколько обособленных подразделений организации расположены в одном муниципальном образовании, расчет 6-НДФЛ по ним подавайте в инспекцию по месту нахождения одного из этих подразделений. Готовое решение: Как уплатить НДФЛ и сдать отчетность по обособленному подразделению (КонсультантПлюс, 2019) {КонсультантПлюс}

 

        12. Вопрос. Как заполняются строки 290 и 340 декларации по налогу на прибыль, если отрицательный результат? Метод начисления по налогу на прибыль.

Ответ: 1. В случае если по строкам 280 — 281 листа 02 налоговой декларации по налогу на прибыль за девять месяцев 2017 г. организация отразила сумму налога к уменьшению, а по итогам девяти месяцев 2017 г. получен убыток, в строках 290 — 340 указанной декларации ставятся прочерки. В этом случае ежемесячные авансовые платежи в IV квартале 2017 г. и в I квартале 2018 г. не уплачиваются. Вопрос: …По итогам девяти месяцев организация получила убыток и в декларации по налогу на прибыль отразила сумму налога к уменьшению. Как отражать в декларации за IV квартал и I квартал следующего года и уплачивать ежемесячные авансовые платежи? (Консультация эксперта, 2019) {КонсультантПлюс}

  1. Доходы по методу начисления признаются в том отчетном (налоговом) периоде, в котором они имели место, независимо от того, получили вы фактически оплату от контрагента или нет (п. 1 ст. 271 НК РФ). Это общее правило.

Например, работы по договору подряда были сданы заказчику в марте. Оплата за них поступила в апреле. В налоговом учете доходы исполнитель признает в марте — на момент приемки работ.

Как правило, доходы вы признаете в учете сразу в полной сумме.

Распределять доходы между несколькими отчетными (налоговыми) периодами нужно в следующих случаях (п. 2 ст. 271 НК РФ):