Работника, фактически переведенного на дистанционную работу, нельзя уволить за отсутствие в офисе. Даже если условие о дистанционке в трудовой договор не внесено.

Источник: Определение ВС от 16.09.2019 № 5-КГ19-106

Такой вердикт недавно вынес Верховный суд.

При вынесении решения суд опирался на положения ТК, из которых следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным в случае фактического допущения сотрудника к работе с ведома или по поручению работодателя. По мнению судей, эта норма распространяется и на допсоглашение об изменении условий трудового договора.

В рассмотренном случае были выявлены следующие факты:

— из служебных записок компании было видно, что кандидатура работника была согласована для перевода на дистанционную работу;

— сотрудник имел удаленный доступ к рабочей системе, в которой он получал и выполнял задания;

— все рабочие вопросы решались через электронную переписку;

— работнику предоставили адрес корпоративной электронной почты.

Следовательно, несмотря на то, что допсоглашение к трудовому договору о переводе сотрудника на дистанционную работу в письменном виде оформлено не было, работника можно признать дистанционщиком. А значит, отсутствие в офисе такого работника не является дисциплинарным нарушением и не может быть поводом для увольнения.