1. Вопрос: плата за опломбировку впервые вводимого в эксплуатацию прибора учета электрической энергии не взимается (п. 8 Постановления № 442 от 04.05.2012г.) Правомерно ли взимать плату при повторной опломбировки п. уч.

Ответ:    Разъяснение по разграничению, когда можно взимать плату, а когда нет: Ввод приборов учета в эксплуатацию в случаях, предусмотренных Правилами, осуществляется исполнителем без взимания платы.

Установленный прибор учета, в том числе после поверки, опломбируется исполнителем без взимания платы с потребителя, за исключением случаев, когда опломбирование соответствующих приборов учета производится исполнителем повторно в связи с нарушением пломбы или знаков поверки потребителем или третьим лицом.

На основании изложенного, взимание платы за повторное опломбирование индивидуальных приборов учета возможно только в случае повреждения пломбы и знаков поверки потребителем или третьим лицом.

В иных случаях взимание платы за опломбирование приборов учета действующим законодательством не предусмотрено и может содержать признаки нарушения статьи 10 Федерального закона от 26.07.2006 N 135-ФЗ «О защите конкуренции».

<Письмо> ФАС России от 13.12.2013 N КА/50647/13 «Разъяснения о возможности взимания платы за регистрацию индивидуальных приборов учета» {КонсультантПлюс}

 

  1. Вопрос: Здравствуйте. Можно ли привлечь к работ в выходной день работника на больничном?

Ответ: Нет, нельзя. Выданный работнику листок нетрудоспособности подтверждает, в частности, что работник временно не способен трудиться и освобожден от работы, а также обязан соблюдать предписанный врачом режим лечения (п. 3 ч. 2 ст. 4.3 Закона N 255-ФЗ, абз. 1 п. 5 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, п. 9 Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности, п. 17 Письма ФСС РФ от 28.10.2011 N 14-03-18/15-12956).  Готовое решение: Может ли работник работать во время больничного (КонсультантПлюс, 2019) {КонсультантПлюс}

 

  1. Вопрос: работник уходи в отпуск с последующим увольнением. Когда можно принимать на эту должность нового работника

Ответ:  Работодатель вправе принять нового работника на место работника, который уходит в отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, с первого дня отпуска увольняемого работника. С момента начала отпуска прекращается обязанность работодателя вести учет рабочего времени, фактически отработанного увольняемым работником.  Вопрос: Работник уходит в отпуск с последующим увольнением (по собственному желанию). С какого момента можно приглашать на его место нового работника? Необходимо ли отмечать в табеле учета рабочего времени дни отпуска увольняемого работника? (Консультация эксперта, 2019) {КонсультантПлюс}

 

  1. Вопрос: Доброе утро! Подскажите пожалуйста перечень разрешенных документов в личном деле работника?? В 2019 г. в перечень хранения документов были внесены изменения пишут, что хранить в личном деле документы  работника (копии паспортов, ИНН, СНИЛС) нельзя

Ответ:  Как правило, в состав личного дела входят:

— внутренняя опись документов;

— анкета, личный листок по учету кадров;

— резюме (или автобиография);

— копии документов об образовании и (или) о квалификации;

— справки и другие документы, подтверждающие изменения анкетных данных работника (копии свидетельства о браке, ИНН, страхового свидетельства, свидетельства о рождении детей);

— копии всех приказов о назначении, переводе, поощрениях, командировках, отпусках и так далее;

— трудовой договор;

— данные аттестаций;

— характеристики;

— план карьерного роста.

«Кадровое делопроизводство» (4-е издание, переработанное и дополненное) (Семенихин В.В.) («ГроссМедиа», «РОСБУХ», 2019) {КонсультантПлюс}

Вопрос: …Какие документы должны быть и можно хранить в личном деле работника в образовательном учреждении: паспорт, ИНН, СНИЛС, документы об образовании и т.д.; обязательно ли требовать от работника заполнение автобиографии и анкеты, если да, то можно ли данные документы хранить в личном деле? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2019) {КонсультантПлюс} Нормами действующего законодательства порядок ведения личных дел работников не установлен. Если вы имеете в виду копии паспорта, СНИЛС, ИНН, свидетельств о рождении детей, о браке, документов об образовании, военного билета и т.д., то хранение копий указанных документов сотрудников в личных делах допускается только с их письменного согласия. При отсутствии письменного согласия сотрудников копии документов должны быть возвращены данным сотрудникам или уничтожены.

Нормами действующего законодательства также не установлена обязанность работодателя требовать от работника заполнения анкеты и автобиографии. А если открыть  Указ Президента РФ от 30.05.2005 N 609 (ред. от 23.07.2019) «Об утверждении Положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела» {КонсультантПлюс}, то в нем указано, что к  личному делу гражданского служащего приобщаются:

а) письменное заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации (далее — должность гражданской службы);

б) собственноручно заполненная и подписанная гражданином Российской Федерации анкета установленной формы с приложением фотографии;

в) документы о прохождении конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы (если гражданин назначен на должность по результатам конкурса);

г) копия паспорта и копии свидетельств о государственной регистрации актов гражданского состояния;

д) копия трудовой книжки или документа, подтверждающего прохождение военной или иной службы;

е) копии документов об образовании и о квалификации, документов о квалификации, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания (если таковые имеются); (пп. «е» в ред. Указа Президента РФ от 01.07.2014 N 483)

ж) копии решений о награждении государственными наградами Российской Федерации, Почетной грамотой Президента Российской Федерации, об объявлении благодарности Президента Российской Федерации, присвоении почетных, воинских и специальных званий, присуждении государственных премий (если таковые имеются); (в ред. Указа Президента РФ от 23.10.2008 N 1517)

з) копия акта государственного органа о назначении на должность гражданской службы;

и) экземпляр служебного контракта, а также экземпляры письменных дополнительных соглашений, которыми оформляются изменения и дополнения, внесенные в служебный контракт;

к) копии актов государственного органа о переводе гражданского служащего на иную должность гражданской службы, о временном замещении им иной должности гражданской службы;

л) копии документов воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);

м) копия акта государственного органа об освобождении гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы, о прекращении служебного контракта или его приостановлении;

н) аттестационный лист гражданского служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период;

о) экзаменационный лист гражданского служащего и отзыв об уровне его знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) и о возможности присвоения ему классного чина государственной гражданской службы Российской Федерации;

п) копии документов о присвоении гражданскому служащему классного чина государственной гражданской службы Российской Федерации (иного классного чина, квалификационного разряда, дипломатического ранга);

р) копии документов о включении гражданского служащего в кадровый резерв, а также об исключении его из кадрового резерва;

с) копии решений о поощрении гражданского служащего, а также о наложении на него дисциплинарного взыскания до его снятия или отмены;

т) копии документов о начале служебной проверки, ее результатах, об отстранении гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы;

у) документы, связанные с оформлением допуска к сведениям, составляющим государственную или иную охраняемую законом тайну, если исполнение обязанностей по замещаемой должности гражданской службы связано с использованием таких сведений;

ф) сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера гражданского служащего;

х) копия документа, подтверждающего регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета;

ц) копия свидетельства о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории Российской Федерации;

ч) копия страхового медицинского полиса обязательного медицинского страхования граждан;

ш) медицинское заключение установленной формы об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;

щ) справка о результатах проверки достоверности и полноты представленных гражданским служащим сведений о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведений о соблюдении гражданским служащим ограничений, установленных федеральными законами.

 

  1. Вопрос. Здравствуйте! В какой срок пользователь ККТ по Закону №54-ФЗ обязан выдать чек ККТ покупателю (товаров, работ, услуг) при расчетах наличными и онлайн платежами?

Ответ:     Согласно пункту 2 ст. 5, Федеральный закон от 22.05.2003 N 54-ФЗ (ред. от 26.07.2019) «О применении контрольно-кассовой техники при осуществлении расчетов в Российской Федерации» {КонсультантПлюс} пользователи ККТ обязаны выдавать (направлять) покупателям (клиентам) при осуществлении расчетов в момент оплаты товаров (работ, услуг) кассовые чеки или бланки строгой отчетности в случаях, предусмотренных Федеральным законом N 54-ФЗ.

В соответствии с Письмом Минфина России от 12.04.2018 N 03-01-15/24357) {КонсультантПлюс}, при осуществлении расчета с использованием электронных средств платежа, в том числе исключающих возможность непосредственного взаимодействия покупателя (клиента) с пользователем ККТ или уполномоченным им лицом, пользователь обязан применять ККТ с момента подтверждения исполнения распоряжения о переводе денежных средств кредитной организацией.

 

  1. Вопрос. Подскажите, пожалуйста. Сокращаем работника 16.09.2019 года. Можем ли мы раньше выплатить пособие 12.09.2019? Если нет, то чем это грозит предприятию?

Ответ:  В соответствии со ст. 140, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019) {КонсультантПлюс} при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

За нарушение сроков осуществления выплат работникам работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Контроль за соблюдением трудового законодательства, в том числе в области оплаты труда, осуществляют ГИТ и прокуратура. При этом специальных норм, устанавливающих ответственность за нарушения, связанные с выплатой заработной платы и осуществлением иных выплат, КоАП РФ не предусмотрено и ответственность наступает по общей ст. 5.27, «Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 02.08.2019) {КонсультантПлюс}

 

  1. Вопрос. Можно ли отнести на расходы покупку воды для работников?

Ответ:  Пунктом 1 ст. 346.16 Налогового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) установлен перечень расходов, учитываемых при определении объекта налогообложения у налогоплательщиков, применяющих упрощенную систему налогообложения. Данный перечень расходов является закрытым. Расходы на обеспечение нормальных условий труда, а именно расходы, связанные с приобретением для работников питьевой бутилированной воды, ст. 346.16 Кодекса не предусмотрены, и, соответственно, такие расходы не могут учитываться при определении налоговой базы по налогу, уплачиваемому в связи с применением упрощенной системы налогообложения. Вопрос: Об учете налогоплательщиком, применяющим УСН, расходов на приобретение питьевой бутилированной воды для работников. (Письмо Минфина России от 06.12.2013 N 03-11-11/53315) {КонсультантПлюс}

  1. 8. Вопрос. Налог на имущество используемого в предпринимательской жеятельности ИП на УСН.

Ответ: Согласно Письма Минфина России от 16.11.2016 N 03-11-11/67359) {КонсультантПлюс} при применении упрощенной системы налогообложения недвижимое имущество, используемое индивидуальными предпринимателями в предпринимательской деятельности, освобождается в полном объеме от налога на имущество физических лиц, кроме объектов недвижимости, включенных в перечень, определяемый в соответствии с пунктом 7 статьи 378.2 Кодекса.