Если сотрудник исчез

ОБЗОР: «ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ СОТРУДНИК ДОЛГО НЕ ПОЯВЛЯЕТСЯ НА РАБОТЕ: ПРАКТИКА В ПОМОЩЬ» (КОНСУЛЬТАНТПЛЮС, 2019)

Сотрудник перестал приходить на работу и не выходит на связь несколько дней, месяцев или даже лет. Как действовать в такой ситуации и можно ли уволить пропавшего работника, поможет разобраться обзор судебной практики.

Перевод декретницы, если на ее месте временный работник

Вопрос: …О переводе в другое структурное подразделение работниц, находящихся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, если на их места приняты работники по срочным договорам. (Письмо Минтруда России от 14.08.2019 N 14-2/В-643)  

С точки зрения представителя Минтруда, в случае, если с основным работником достигнуто соглашение о переводе, ему следует прервать отпуск по уходу за ребенком. При этом срочный трудовой договор с замещающим работником подлежит расторжению. После оформления перевода основной работник вправе возобновить отпуск по уходу за ребенком, а с замещающим работником может быть заключен новый срочный трудовой договор.

Изменение графика работы

ГОТОВОЕ РЕШЕНИЕ: КАК ИЗМЕНИТЬ ГРАФИК РАБОТЫ (КОНСУЛЬТАНТПЛЮС, 2019)

Сократить полчеловека

ГОТОВОЕ РЕШЕНИЕ: КАК ОФОРМИТЬ СОКРАЩЕНИЕ 0,5 СТАВКИ В ШТАТНОМ РАСПИСАНИИ (КОНСУЛЬТАНТПЛЮС, 2019)

Порядок сокращения при реорганизации

ГОТОВОЕ РЕШЕНИЕ: КАК ПРОИЗВЕСТИ УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ ПО СОКРАЩЕНИЮ ПРИ РЕОРГАНИЗАЦИИ (КОНСУЛЬТАНТПЛЮС, 2019)