Порядок расчета с работником при расторжении трудового договора установлен Трудовым кодексом. Изменять его нельзя даже по договоренности между работодателем и работником.

Источник: Информация ГИТ в Алтайском крае

Согласно статье 140 ТК работодатель обязан выплатить все причитающиеся увольняющемуся сотруднику суммы в день увольнения. А если в день увольнения сотрудник не работал, то в срок не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

Перенос срока перечисления увольнительных выплат ухудшает положения работника, а значит делать так запрещено.

Не забывайте, что за задержку выплаты заработной платы предусмотрен штраф в размере от 30 000 до 50 000 рублей для организации и от 10 000 до 20​ 000 рублей для ее должностных лиц ​(ч. 6 ст.5.27 КоАП).