1. Вопрос: Здравствуйте. Интересует вопрос: можно ли принять нового работника на неопределенный срок на должность того работника, который находится в отпуске с последующим увольнением.

Ответ: Решение зависит от того, как стороны определили   основание   срочности договора:

если договор заключили на определенный срок и указали конкретную дату окончания, то его нужно расторгнуть   в указанную дату;

если установили, что договор действует на время отпуска основного сотрудника по уходу за ребенком, то уволить работника нужно на следующий день после окончания отпуска.

В этих случаях Минтруд предлагает расторгнуть трудовой договор, а потом заключить   новый.

Не придется   использовать схему «увольнение — прием», когда в договоре не указаны дата его окончания и конкретная причина отсутствия основного работника. В таком случае срочный трудовой договор продолжит действовать до выхода основного работника.

Полагаем, последний вариант возможен, если определить срок действия договора общей фразой: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.

Вопрос: …О действиях работодателя в отношении работника, принятого по срочному трудовому договору, при переходе основного работника из отпуска по уходу за первым ребенком в отпуск по беременности и родам. (Письмо Минтруда России от 07.03.2019 N 14-2/В-139) {КонсультантПлюс}

 

  1. Вопрос: Доброе утро! Подскажите, пожалуйста, у нас работник работает по внешнему совместительству на 0,25 ст. парикмахером, можно ли его еще раз оформить внешнем совместителем на 0,25 ставки социальным работником????

Ответ:   Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. ст. 282, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018) {КонсультантПлюс}

 

  1. Вопрос.  Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, найти «профессиональный стандарт юрисконсульта»

Ответ:   Профессиональный стандарт в области юриспруденции утвержден только в отношении профессии следователя-криминалиста (утв. Приказом Минтруда России от 23.03.2015 N 183н), в отношении профессии юриста, юрисконсульта стандарт на данный момент не утвержден. Профессиональные стандарты в отношении должностей делопроизводителя и начальника отдела кадров установлены:

— Приказом Минтруда России от 06.05.2015 N 276н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по организационному и документационному обеспечению управления организацией» (в части квалификации и обязанностей делопроизводителя);

— Приказом Минтруда России от 06.10.2015 N 691н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом» (в отношении квалификации начальника отдела кадров).

Вопрос: …Можно ли в должностную инструкцию работника включить обязанности, не свойственные данной должности (возложить на юриста некоторые должностные обязанности начальника отдела кадров и делопроизводителя)? (Консультация эксперта, 2019) {КонсультантПлюс}

 

  1. Вопрос. Подскажите пожалуйста облагается компенсация при увольнении НДФЛ?

Ответ:  Все выплаты, которые работодатель выплачивает работнику по собственной инициативе, облагаются НДФЛ в полном объеме. А вот для большинства выплат, которые работодатель производит при увольнении в связи с предписанием законодательства, включая региональное и местное, предусмотрено освобождение в пределах трех (для работников Крайнего Севера и приравненных местностей — шести) среднемесячных заработков (п. 3 ст. 217 НК РФ). Речь идет, к примеру, о таких выплатах, как выходные пособия, сохраняемый средний заработок, компенсация руководителю (ст. ст. 178, 181 ТК РФ).

Поэтому, выплачивая те или иные суммы увольняющемуся работнику, важно понимать, предусмотрена ли выплата законодательством, и если да, то не превышает ли ее размер установленного лимита, сверх которого нужно платить налог.

Исключение — компенсация за неиспользованный отпуск, которая хотя и предусмотрена законодательством, но облагается НДФЛ в полном объеме независимо от размера (п. 3 ст. 217 НК РФ).

Отметим, что порядок удержания и перечисления НДФЛ для всех выплат при увольнении стандартный: налог удерживается при фактической выплате и перечисляется в бюджет не позднее дня, следующего за днем выплаты работнику.

Готовое решение: Как облагаются НДФЛ компенсации и иные выплаты при увольнении (КонсультантПлюс, 2019) {КонсультантПлюс}

 

  1. Вопрос. За какие предыдущие годы можно получить имущественный вычет, предусмотренный подпунктом 3 пункта 1 статьи 220 Налогового кодекса РФ (при покупки дома с земельным участком в 2008 году), если декларацию 3-НДФЛ подать в 2019 году?

Ответ:  Налоговый кодекс РФ не устанавливает конкретный период (периоды), за который налогоплательщик вправе подать декларацию и получить имущественный вычет в случае приобретения жилья более чем за три года до момента обращения за вычетом.

По данному вопросу есть четыре точки зрения.

Официальная позиция Минфина России состоит в том, что имущественный вычет можно заявить не более чем за три года, предшествующие моменту обращения за вычетом. Также имеются Письма ФНС России, УФНС России по г. Москве, содержащие подобные выводы.

Кроме того, ФНС России в Письме от 23.06.2010 N ШС-20-3/885 указывает на возможность применения и иных вариантов решения данной проблемы и содержит несколько точек зрения.

В качестве одного из вариантов ФНС России предлагает корректировать налоговую базу за любой налоговый период, в котором физлицо получило доходы, облагаемые по ставке 13 процентов, без применения каких-либо сроков давности.

Третья позиция, представленная в разъяснениях Минфина России и ФНС России, заключается в том, что налогоплательщик может корректировать налоговую базу за любой налоговый период начиная с того, в котором у него возникло право на вычет.

Четвертая точка зрения, высказанная УФНС России по г. Москве, состоит в следующем: имущественный вычет можно заявить за период, в котором налогоплательщик обратился за вычетом, а также в последующие налоговые периоды.

Путеводитель по налогам. Энциклопедия спорных ситуаций по НДФЛ и страховым взносам {КонсультантПлюс}

 

  1. Вопрос. Добрый день! Подскажите, пожалуйста, может ли сотрудник внести платёж на р/с или в кассу организации наличными в счёт полного/частичного погашения займа, выданного ему на основании договора займа, если условие о досрочном погашении займа предусмотрено договором, но не предусмотрен способ погашения? Обязана ли организация в этом случае пробивать чек ККМ, т.к. принимает денежные средства от физ. лица? Какие иные способы погашения можно использовать?

Ответ:  Обязанность по применению ККТ возникает, если заем направлен на оплату товаров, работ, услуг. Полагаю, такое «применение» займа должно соответствовать его правовой природе, что, в свою очередь, обусловливается необходимостью включить в договор о предоставлении средств условие об использовании заемщиком полученных денег на определенные цели. Заемщик в этом случае обязан обеспечить владельцу средств возможность контролировать целевое использование денег.

При предоставлении займов без указания цели, позволяющей отнести эти средства к оплате товаров, работ, услуг, обязанности применять контрольно-кассовую технику нет. Однако в данном случае не исключены споры с контролирующими органами.

 

  1. Вопрос. Как возложить обязанности за временно отсутствующего.

Ответ: Возложить обязанности отсутствующего по болезни работника вы можете тремя способами:

1)                поручить дополнительную работу другому работнику (независимо от его должности (профессии)) для исполнения обязанностей отсутствующего работника. Поручить такую дополнительную работу вы можете только с письменного согласия работника, которому ее поручаете. При этом исполнять обязанности заболевшего работника он будет без освобождения от основной работы, в пределах своего рабочего дня (смены), и за это вам нужно произвести ему доплату (ч. 1, 2 ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ). Подробнее об оформлении такой работы расскажем ниже;

2)                оформить временный перевод для замещения временно отсутствующего работника. Для такого перевода вам нужно заключить с работником, которого хотите перевести на место заболевшего, письменное соглашение. В этом случае заменяющий работник полностью освобождается от своей основной работы (ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ). Подробнее об оформлении такого замещения временно отсутствующего работника расскажем ниже;

3)                заключить срочный трудовой договор (в том числе о работе по совместительству) для исполнения обязанностей работника, который находится на больничном. Обычно основанием для заключения такого трудового договора является абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В этом случае вы можете как принять на работу нового работника, так и оформить внутреннее совместительство уже работающему у вас работнику. При работе по совместительству работник будет исполнять обязанности заболевшего в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ).

Готовое решение: Как оформить возложение обязанностей работника на период его больничного на другого работника (КонсультантПлюс, 2019) {КонсультантПлюс}

 

  1. Вопрос. Какие документ выдать при увольнении?

Ответ: Трудовую книжку выдайте работнику в день увольнения, то есть в его последний рабочий день (ст. 84.1 ТК РФ).

Справки, которые надо выдать при увольнении:

  • справка о заработной плате для расчета больничных
  • справка о доходах и НДФЛ
  • СЗВ-М
  • СЗВ-СТАЖ
  • разд. 3 расчета по страховым взносам

 

  1. Вопрос. Пропуск срока внесения доли при увеличение уставного капитала.

Ответ:  Несоблюдение сроков внесения вкладов отдельными участниками (третьими лицами), срока созыва общего собрания по утверждению итогов внесения дополнительных вкладов, когда они вносятся всеми участниками, а также срока передачи регистрирующему органу документов, необходимых для регистрации изменений, вносимых в учредительные документы общества, влечет признание увеличения уставного капитала несостоявшимся. При фактическом внесении участниками и третьими лицами соответствующих вкладов они в этом случае подлежат возврату им в разумный срок.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ N 90, Пленума ВАС РФ N 14 от 09.12.1999 «О некоторых вопросах применения Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» {КонсультантПлюс}

 

  1. Вопрос. Дата выплаты зарплаты.

Ответ: В соответствии с действующей частью шестой статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Таким образом, ТК РФ не регулирует конкретные сроки выплаты заработной платы (конкретные числа календарного месяца), но при этом устанавливает требования о выплате заработной платы не реже чем каждые полмесяца, а также о максимально допустимом промежутке времени после окончания отработанного периода, в который должна быть выплачена часть заработной платы за этот период. Вопрос: О порядке выплаты зарплаты; о выдаче работнику расчетного листка; об оплате времени простоя в связи с ремонтом. (Письмо Минтруда России от 24.05.2018 N 14-1/ООГ-4375) {КонсультантПлюс}