Суммы, уплаченные по договорам страхования жизни работников, работодатель вправе учесть в «прибыльной» базе. Но иногда, списанные ранее «страховые» расходы, приходится восстанавливать.

Источник: Письмо Минфина от 15.03.2019 № 03-03-06/1/17013

Взносы по договорам страхования жизни работников можно учесть в расходах на оплату труда, если соблюдены следующие условия:

— договор заключен на срок не менее 5 лет между работодателем и российской страховой организацией, имеющей соответствующую лицензию;

— в течение этих 5 лет договор не предусматривает страховых выплат, за исключением выплат в случаях смерти и/или причинения вреда здоровью застрахованного лица.

При этом, по мнению Минфина, в случае, когда застрахованный работодателем по договору страхования жизни работник увольняется и в дальнейшем будет уплачивать взносы по этому договору самостоятельно, «страховые» затраты по этому работнику, ранее учтенные в составе «прибыльных» расходов, нужно восстановить, включив соответствующие суммы в доходы.