Если работодатель незадолго до ухода работницы в отпуск по беременности и родам повышает ей зарплату, причем только ей одной, то соцстраховцы могут расценить сей факт как попытку получения завышенного пособия за счет средств ФСС.

Источник: Определение ВС РФ от 16.07.2018 № 310-КГ18-9202

В рассмотренном судом деле организация повысила работнице, вот-вот уходящей в декрет, зарплату в общей сложности в 7,5 раз! А как только женщина ушла в отпуск по БиР, ее зарплата была сразу снижена до МРОТ.

Верховный суд поддержал судей, посчитавших такое повышение зарплаты искусственным и экономически необоснованным.

Кстати, рассчитать пособие по БиР вам поможет наш Калькулятор.