Если компания по условиям коллективного договора предоставляет сотрудникам дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка в связи с важными личными событиями (свадьба, рождение ребенка и т.д.), начислять взносы «на травматизм» с сумм оплаты таких отпусков не нужно.

Источник: Определение Верховного суда от 26.01.18 № 307-КГ17-21301

Такой вырдикт вынес Верховный суд, рассмотрев спор между работодетелем и ФСС.

Аргументы судей таковы: спорные выплаты были предусмотрены не трудовыми договорами, а коллективным. При этом они не носили систематический характер, не зависели от трудовых успехов работников и не являлись вознаграждением работников за исполнение трудовых обязанностей. Соответственно, эти суммы носили не стимулирующий, а социальный характер. А значит, не должны облагаться взносами на «несчастное» страхование.